本报讯 全椒县古河镇以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以从严管理监督为保障，努力建设一支适应新时代新要求，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化“薪火”干部队伍。

以严管厚爱为原则，健全管理机制。制定古河镇年轻干部培养锻炼“薪火计划”，实行年轻干部领办重点工作+帮带导师制度，按照岗位性质分成党政综合类等5种类别分层分类管理，充分发扬领导干部传信念、帮能力、带作风的优良传统，12名科级领导干部与年轻干部结成帮带对子，面对面、手把手、传经验、鼓干劲、交任务、压担子。同时对于敢于干事、敢于创新的年轻干部，给予一定范围的容错，以容错纠错机制反向倒逼，鞭策后进，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

以磨砺淬炼为抓手，强化实践锻炼。激励年轻干部提高抓落实能力,干事务脚踏实地，鼓励他们在汛前排查、矛盾化解等重点业务工作上发挥敢想敢干敢拼的工作精神，注重年轻干部干事“思路”谋划和思考养成。践行“四下基层”优良传统，安排20余名优秀年轻干部包村，辅助村级做好信访矛盾、人居环境整治等各项重点难点工作，让年轻干部与群众面对面交流、“零距离”沟通，在基层工作中经风雨、见世面，在实践中磨砺磨炼、成长成才。“薪火计划”落地以来，共开展各类志愿服务活动20余场，收集并解决群众诉求100余个。

以德才兼备为导向，坚持教育培训。紧扣省市县重大决策部署，聚焦最新理论成果，依托干部培训学员和数字化手段，利用“共产党员网”“学习强国”等线上学习平台，定期推送学习资源，确保年轻干部理论学习常抓不懈，着力提升年轻干部政治素养。搭建好教学平台，通过“三会一课”、主题党日活动的常态化开展，采取领导干部带头“上讲台”为年轻干部“传道授业解惑”等方式，不断提高年轻干部政治站位、理论素养。

（葛迎迎）