本报讯 近年来，全椒县石沛镇围绕中心工作，紧盯年轻干部培养环节，科学统筹谋划，强化工作举措，全力推动年轻干部茁壮成长，从三个方面入手，从严加强年轻干部培养管理。

着力加强教育培训，引导年轻干部做素质过硬的能力者。通过开展年轻干部素质提升班、召开公文写作培训会、开展土地整改专项培训课程等系列教育培训活动，加强业务知识的学习，切实帮助年轻干部提高理论水平，掌握工作方法，使年轻干部能更好地立足本职岗位，认真履职尽责。同时，充分发挥“三会一课”、主题党日活动、专题党课的作用，加强政治理论学习，增强年轻干部党性修养，进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。

着力加强实践锻炼，引导年轻干部做求真务实的实干者。聚焦年轻干部能力短板问题，围绕中心工作，结合社情民意大走访活动开展调查、宣传、整改等工作，促使年轻干部直面基层一线矛盾和困难，帮助年轻干部深入到基层一线，提高服务群众、处理突发状况等各方面的能力。同时，制定《石沛镇年轻干部“导师帮带制”行动实施方案》，以“导师帮带制”工作为抓手，充分发挥“老带新”传帮带作用，促使帮带对象通过共同参与乡村振兴、网格化管理、人居环境整治、耕地保护等工作活动，提高工作能力和实干本领，为石沛镇高质量发展增添人才动能。

着力加强监督管理，引导年轻干部做廉洁自律的敬畏者。通过召开警示教育会议、开展干部任前谈话、组织参观廉洁文化教育馆等多种方式，坚持做深做实做细警示教育工作，引导年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。同时，强化日常监督管理，经常性地与年轻干部谈心谈话，精准把握年轻干部思想状况，针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导，防止小问题变成大错误，做到严管厚爱。 （徐雨婷）