本报讯 近年来,全椒县石沛镇围绕中心工作,紧盯年轻干部培养环节,科学统筹谋划,强化工作举措,全力推动年轻干部茁壮成长,从三个方面入手,从严加强年轻干部培养管理。
着力加强教育培训,引导年轻干部做素质过硬的能力者。通过开展年轻干部素质提升班、召开公文写作培训会、开展土地整改专项培训课程等系列教育培训活动,加强业务知识的学习,切实帮助年轻干部提高理论水平,掌握工作方法,使年轻干部能更好地立足本职岗位,认真履职尽责。同时,充分发挥“三会一课”、主题党日活动、专题党课的作用,加强政治理论学习,增强年轻干部党性修养,进一步坚定年轻干部理想信念、筑牢党性根基。
着力加强实践锻炼,引导年轻干部做求真务实的实干者。聚焦年轻干部能力短板问题,结合社情民意大走访活动开展调查、宣传、整改等工作,促使年轻干部直面基层一线矛盾和困难,帮助年轻干部深入到基层一线,提高服务群众、处理突发状况等各方面的能力。同时,以“导师帮带制”工作为抓手,充分发挥“老带新”传帮带作用,促使帮带对象通过共同参与乡村振兴、网格化管理、人居环境整治、耕地保护等工作活动,提高工作能力和实干本领,为石沛镇高质量发展增添人才动能。
着力加强监督管理,引导年轻干部做廉洁自律的敬畏者。通过召开警示教育会议、开展干部任前谈话、组织参观廉洁文化教育馆等多种方式,坚持做深做实做细警示教育工作,引导年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。同时,强化日常监督管理,经常性地与年轻干部谈心谈话,精准把握年轻干部思想状况,针对出现的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育和沟通疏导,防止小问题变成大错误,做到严管厚爱。 (徐雨婷)