本报讯 2023年以来，琅琊区人社局机关党支部深度推进党建融合发展模式，持续擦亮“红心向党 暖在人社”党建品牌，以“暖民、和谐、聚才、优服”四项行动为服务着力点，以学促干求实效，立足岗位作贡献，结合“四下基层”工作要求，主动“下沉”解决企业和群众的痛点堵点问题，筑强人社管理服务提质增效的战斗堡垒。

持续推进暖民行动，促进职工就业企业招工。制定了《琅琊区春节期间服务企业用工行动方案》等帮招计划，从送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人4个方面细化11项举措，助力企业招工、用工、留工。坚持一线办公，将招聘会搬到社区家门口、商场市中心等人流量密集的地方，采取“线上+线下、省外+省内、民俗节日+三公里就业圈”等方式，常态化开展“2+N”主题招聘306场，已帮助企业招工1.2万人。同时立足企业需求，相继与20余家高校合作开展“千企百校行”招聘活动，满足了企业阶段性多层次用工需求。

持续推进和谐行动，促进职工暖“薪”无忧。区人社局始终把“关注民生、执法为民”作为工作的出发点和落脚点，关注近些年因建筑合同纠纷较多、严重影响农民工工资支付的问题，多次开展农民工工资问题专项整治行动，坚持一线巡查、一线执法，不断提高办案质量和办案效率。2023年以来，共接待涉及工资拖欠问题咨询560人次，12345热线和线索平台投诉举报共562起，涉及劳动者2939人，为劳动者追回劳动报酬6320.65万元。

持续推进聚才行动，拓宽人才选育留用渠道。搭建政校企合作平台，以“双招双引”活动为重点，开展高校就业处长“琅琊行”活动，“才聚满天星·筑梦新滁州”高校专场招聘活动，以引进来和走出去双模式招才引智，拓宽人才引进渠道；集中开展各类人事招聘考试，2023年招募在编教师192名、事业编制工作人员32名（其中16名正在招考过程中）、“三支一扶”人员12名，补录大学生基层特岗19人。培育高技能人才，为企业发展建设人才队伍，通过技能提升培训、职业技能认定、职业技能大赛等多种形式，新增高技能人才1017人。

持续推进优服行动，促进社保“市内通办”利企便民。建立关联业务“打包办”、高频事项“提速办”、“一件事一次办”、365不打烊服务“随时办”、15分钟社保经办服务圈“就近办”等“五办”服务机制，实现超50%服务事项即时办结，有效解决群众“来回跑、长时等”问题，让群众下班时间有处办、遇到问题就近办。不断优化服务方式，提高服务质效，为群众提速办理事项260余件，一次办结业务2100余次，就近服务群众120余人次。 （江海荣）