本报讯 近年来，琅琊区清流街道紧盯年轻干部培养关键环节，着力提高年轻干部理论素养，持续增强年轻干部工作效能，全方位打造年轻干部培养链。

以学铸魂，筑牢年轻干部“信仰之基”。强化理论武装。街道党工委坚持把政治学习放在首位，以深入学习党的二十大精神为主线，借力远程教育、干部理论学习、党史馆现场教学等线上线下多形式，抓实理论学习、增强政治素养。围绕工作中的业务难点，科学制定教育培训计划，开发专题培训班，为年轻干部“加油、充电、蓄能”。壮大干部队伍。根据现有年轻干部摸排情况，分析评估围绕街道重点领域人才缺口，针对性报送需求，由相关部门统筹引进专业技术人才。近年来，清流街道新录用安徽省选调生3名，大学生特岗7名，“雁归琅琊”引回社工人才8名，目前在岗年轻干部全部安排到一线锻炼，通过压担子、交任务，促其成长进步。建立人才台账。基层治理需要加强人才队伍建设，街道党工委对社会贤才开展全面摸底，分为党政军类、专家学者类、企业经营管理类等七个类型，建立完善基层治理人才库，做到定期更新，2023年通过走访了解、社区党组织推荐等方式，新入库各类人才17名。

严管厚爱，把稳年轻干部“航行之舵”。强化廉洁教育。街道党工委书记召开党风廉政建设集体谈话会，通过组织党员干部观看廉政教育片、参观廉政教育基地、开展“桂花树下话廉洁”文化活动等多种形式，切实铸牢年轻干部的纪律意识、廉洁意识，教育年轻干部做政治坚定的明白人、廉洁自律的干净人、为民服务的贴心人。加强警示教育。街道党工委注重运用典型反面案例，开展反思教育和经常性警示教育，组织街道年轻干部集体观看《永远在路上》等正风反腐系列纪录片，让干部职工引以为戒、警钟长鸣，切实增强守纪律讲规矩教育，增强年轻干部改进工作作风的思想自觉和行动自觉。加强谈心谈话。坚持防微杜渐，抓早抓小，常态化开展“十看十查”日常监督，全方位、多渠道了解年轻干部“八小时以外”生活圈、社交圈，针对遵守纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈，教育引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

强筋健骨，锻造年轻干部“扛事之肩”。学以致用讲党课。组建年轻干部宣讲团开展“年轻干部讲堂”，锻炼其“上讲台”能力，依托辖区四个党史主题场馆阵地资源，开展寓教于活动、寓学于体验的“沉浸式”党课教学共计500余场。比学赶超强本领。街道党工委根据年轻干部的特点和能力进行分层次、分类别安排，将其派驻在基层治理、文明创建、信访维稳等多条“赛马”跑道比拼，并通过定期轮岗交流，锻炼年轻干部处理复杂问题的“实战”能力，让年轻干部赛出“新本领”。今年以来，街道年轻干部获得区级以上荣誉表彰共计17人次，其中1名同志获得国家级荣誉，号召街道全体党员干部向其学习。结对帮带开新局。充分发挥“老同志”对年轻干部的“传帮带”作用，将工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的业务骨干与年轻干部结成帮带队伍，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助年轻干部“查漏补缺”，快速提升工作能力和业务水平，以“实干”“敢干”“创新干”的劲头续写清流街道新篇章。

（赵皓若）