本报讯 近年来，天长市创新推出了预任制村干部制度，为村（社区）“两委”班子储备干部。同时，不断强化小微权力监督，在招录、培养、管理等各环节全程介入，选好管好用好预任制干部队伍，为乡村振兴、基层治理提供人才保障。

“我们坚持严之又严、慎之又慎、优中选优，对预任制村干部招录工作审慎把关。”天长市委组织部有关负责同志表示，天长市建立了“市级总体指导+镇级具体实施”工作机制，严格规范预任制村干部招录工作。同时，由各镇街纪检部门对报名、笔试、面试、考察、公示整个招录流程进行全方位监督，坚决杜绝违规违纪行为，确保从根源上选出符合标准、德才兼备的好苗子。

好干部还要靠组织培养。天长市专门制定“2+1”结对帮扶培养机制，明确要求由镇包村干部、村（社区）党组织书记共同培养联系1名预任制村干部，并安排在基层党建、乡村振兴、矛盾调解、土地拆迁等不同岗位进行跟班历练。此外，预任制村干部还需要按照规定接受常态化廉政教育，每年参加4次以上廉政党课学习，每月开展1次以上警示教育活动，时刻敲响警钟，绷紧纪律弦。

“天长市通过强化镇街纪检监察协作区和‘监督一点通’平台建设，有力推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸。”天长市纪委监委党风政风监督室负责人介绍说，监督下沉促进村组干部优作风强担当，营造出风清气正、干事创业的良好乡村环境。

（张泽民 魏月霞）