李伟成 沈书琴
天长市深入贯彻落实全国组织工作会议精神,积极探索年轻干部培养新模式,建立了年轻干部“四场”机制,大力培育堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
铸牢政治历练“红磁场”
坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的创新理论纳入年轻干部教育培训的主课必修课,深入开展第二批主题教育,突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育,加强优良传统作风和责任感使命感教育,推动党的创新理论学习教育走深走实走心。常态化组织开展领导干部上讲台,今年以来,在天长市委、市政府主要负责同志的带领下,12名市委常委、12名市直单位主要负责同志走上讲台,为年轻干部讲好“开班第一课”。充分发挥天长三面环苏的区位优势,整合周边红色资源,组织“重走新四军东进路线”党性培训,打造了8条线路、40余个现场教学点,带领年轻干部走出课堂,走进现场,提升党性修养。积极探索“导师帮带”制度,在组织系统内部开展“师带徒传薪火”行动,帮助年轻干部转作风、增才干。紧扣“七一”“国庆”等重要时间节点,开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动,通过庄重的仪式感,提醒激励年轻干部时刻不忘初心、牢记使命。
铺就三跨提能“演习场”
坚持干什么学什么、缺什么补什么,围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署及天长市市情,实施跨地区、跨层级、跨部门履职能力提升计划,全面提高年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。面向长三角先发地区,坚持精准对标、靶向寻师,组织年轻干部跨地区实践锻炼,先后与江苏省南京市六合区结对共建;与浙江省嵊州市结为友好城市,列为对标对象;与江苏苏州、无锡、常州等地签订战略合作协议,今年以来,选派了23名优秀年轻干部到长三角工业园区、科研院所跟班学习,开阔视野。组织年轻干部开展省市上挂跟班,市镇双向跟班等多种形式的跨层级跟班学习,今年先后推荐24名干部到省市机关学习提升,52名市直单位和乡镇年轻干部双向交流跟班。紧扣干部成长有利原则,有针对性地组织年轻干部跨部门交流锻炼,分批选派干部到双招双引、乡村振兴等工作一线历练,安排20人驻外招商,12人驻村帮扶。
创造综合比拼“赛马场”
凭实干论英雄、靠实绩用干部,天长市委提出比业绩、比资历、比口碑,看党性、看状态、看担当的“三比三看”鲜明导向,选派干部,尤其是年轻干部到招商引资、征地拆迁、问题楼盘处置、乡村振兴等急难险重工作一线历练,每月对各镇街、各单位发展、稳定、民生等3个方面重点工作点评通报,与干部使用相挂钩。开展优秀干部无任用推荐,结合年度综合考核,采取“会议推荐+谈话调研”的方式,掌握被推荐干部在关键事、关键时的实际表现,择优纳入培养“蓄水池”。实施年轻干部“薪火接力”工程,定期公开比选择优,经市委分析研判把关,打破隐性台阶,近三年,提拔任用了71名优秀年轻干部。在考核基础上,打破身份限制,畅通公务员、事业人员、国有企业交流渠道,去年以来,2名优秀国企干部调任为公务员,3名公务员主动放弃身份到事业单位和国有企业任职,9名事业人员转到国有企业任职。
搭建容错纠错“练兵场”
按照全面从严治党、从严管理干部要求,坚持干部能上能下、关心关爱并重,最大限度发挥干部积极性,用好用足干部资源。坚持“三个区分开来”,坚决为担当者担当、为负责者负责,先后对攻坚克难、改革创新中存在无意过失的6人容错免责,为2名受到不实举报的干部公开澄清正名。建立对受处分干部的暖心回访、持续关心机制,合理使用被问责干部,客观把握性质程度等六个要件,大胆使用5名影响期满表现优秀的干部。制定关心关爱乡镇干部8条,对于夫妻双方均在乡镇工作、照顾家庭不便的,给予照顾性交流。针对干部中大龄单身青年越来越多的情况,组织来当红娘,每年七夕举办青年联谊会,牵线搭桥。关注年轻干部心理健康,坚持谈心谈话制度,把压力调适等纳入干部教育必修课程,先后对6名心理“亚健康”的同志及时给予关心,为2名干部调整了岗位。充分释放职务职级并行政策红利,职级使用率80%以上,极大激发了年轻干部担当作为的热情。