本报讯 今年以来，明光经开区立足为企优环境，为民办实事，用情用心服务，推动精准化、全方位、高质量就业，打通助企纾困“最后一公里”。

“点对点”保障。建立企业用工网格包保责任制度，18个企业联系组每月至少深入企业走访一次，广泛开展惠企政策宣传，同时，对接联系包保网格内企业，采取“日报告、周调度”模式，精准实时监测企业用工需求，及时掌握缺工人数、空岗结构、招聘条件等情况，建立“求职储备人员”数据库，对接人力资源服务机构推送岗位需求，双向建立岗位供给和就业需求清单，及时进行人岗匹配，为企业点对点输送需求人才，切实为企业纾困解难。截至目前，库内储备人员约2500余人，其中，约2400人已实现在岗就业，在岗率约占96%。

“面对面”服务。强化部门联动，联合人社、退役军人、街道开展“招聘周周有”活动，为缺工企业和农村劳动力、高校毕业生、退役军人等重点群体牵线搭桥，举办“春风行动”“就业援助月”“促就业保用工”现场招聘会，面对面服务企业，为劳动者提供就业岗位，有效满足了企业招聘需求和劳动者求职需求。截至目前，共计开展线下招聘活动38场，其中高校毕业生对接双选会16场，发布就业信息2万余条，累计帮助企业招聘员工4000余人。同时，聚焦“招才引智”，帮助乐斯福、保立佳等企业引进1个领军人才项目，9名博士、高技能人才，4名海外人才。

“零距离”招聘。建线上线下一体化人才用工服务平台，畅通招聘求职渠道，促进人岗高效对接，开发微信小程序“明光就业服务平台”，动员优质企业每周通过平台更新发布招聘岗位，让求职者足不出户找工作。截至目前，“明光就业服务平台”浏览量约4万人次，注册人数超5000人，实现就业人数近2000人。

（祝海洋）