本报讯 近年来，天长市坚持精准识别、靶向寻师、一线实践，大力培养知识足、眼界宽、素质高、能力强的发展型年轻干部队伍，为高质量发展助力赋能。

广泛甄别“选苗”。天长市结合年度综合考核采用“会议推荐+谈话推荐”方式，在80个市直单位和镇（街）开展年轻干部非定向推荐。从具备较强培养潜力、未来可堪使用的角度，由每个单位分别推荐产生1至2名45周岁以下科级干部和35岁以下的机关企事业人员。目前，已经将200名年轻干部纳入培养“蓄水池”，明确年轻干部培养方向，细化培养措施。

培土浇灌“壮苗”。围绕高质量发展主题，坚持“走出去”和“请进来”相结合。聚焦全面融入长三角一体化发展，先后与江苏南京、苏州、无锡、常州等地签订战略合作协议，选派23名年轻干部到长三角工业园区、科研院所跟班学习。立足经济社会发展的重点难点，先后与河北隆尧、安徽萧县等地开展了6批干部交流活动。

历经风雨“锻苗”。精心选派干部到乡村振兴一线和经济主战场锻炼。结合高质量发展需要，今年以来，累计选派50余名干部到金牛湖新区、滁州高新区、宁淮铁路拆迁安置区工作，10名干部到“3+3”产业链工作、20名干部到驻外招商小组开展“双招双引”，79名优秀“85后”干部任乡镇班子成员。

关心关爱“护苗”。建立健全容错纠错机制，去年对攻坚克难、改革创新中存在无意过失的6人容错免责，为2名受到不实举报的干部公开澄清正名。建立激励担当机制，出台激励干部担当作为“8条”，推动岗位职级、待遇奖励、慰问帮扶等政策向发展一线倾斜，极大激发了干部担当作为的热情。 （李伟成 陈令东 沈书琴）