本报讯 “经过一年多的乡镇挂职锻炼，无论是思想认识还是综合素质，我感觉都有了很大的提升，化解矛盾纠纷的经验与方法也更加丰富了。”近日，明光市委政法委下派到涧溪镇挂职副镇长的侯东宝道出自己的挂职心声。

近年来，明光市始终将挂职锻炼作为年轻干部增加阅历、提升本领的关键举措，大力推进年轻干部上挂、下挂、外挂“三挂”锻炼工作，着力提升年轻干部履职能力。

上挂锻炼增阅历。有计划选派年轻干部参与市委中心工作，在发展战略一线锤炼摔打年轻干部。坚持人岗相适、人事相宜的原则，依托资源优势“量身定制”锻炼岗位。2021年以来，从乡镇（街道）选派33名优秀年轻干部到市直部门挂职锻炼，通过挂任副局长或内设机构副职，让优秀年轻干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。同时，选派24名新任科级干部担任信访专员、选派17名年轻干部到作风办跟班锻炼，推动挂职年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。

下挂锻炼壮筋骨。坚持把乡村振兴一线作为年轻干部成长锻炼的大熔炉和主战场，先后从市直部门择优选派12名35岁以下优秀年轻科级干部挂任乡镇党委副书记和副乡镇长，直接参与农村产业发展、人居环境整治等重点工作。从市直机关事业单位选派19名优秀年轻干部到脱贫村、乡村振兴示范村、乡村振兴重点推进村进行驻村帮扶，进一步提高年轻干部综合协调、服务群众、处理突发事件等能力。

外挂锻炼学经验。充分发挥长三角一体化发展战略优势，2021年以来，分批次选派19名年轻干部到上海青浦工业园区、上海浦东新区、南京江宁经济技术开发区等长三角先进发达地区挂职锻炼，让选派的干部学习长三角先发地区开放思维，借鉴园区建设、“双创”人才培养等方面的经验。在跟班学习期满后，明光市委组织部要求跟班学习人员撰写小结报告，提出切实可行的工作建议，并择优汇编成册，以便推广学习成果，促进长三角经验转化为明光实践。

(张忠敏 张 涛）