本报讯 近年来，来安县汊河镇面临长三角一体化发展、顶山—汊河省际毗邻地区新型功能区等重大新机遇，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，持续打好“组合拳”，努力建设一支“政治素质过硬、专业能力突出”的高素质专业化干部队伍，为谱写高质量发展新篇章提供坚实保障。

“请进来”与“走出去”相结合，优化师资力量。统筹当前重点领域、重点工作，举办“周末基层大讲堂”“互访互学互促活动”，邀请相关专家走进讲堂，讲授城乡规划建设管理、法律法规、农业农村等方面知识，进一步拓展讲坛的深度和广度，培育壮大乡村人才队伍，为全面实现乡村振兴，加快农业农村现代化提供坚实的人才保障。

健全完善河宁两地党组织党建联动体系，与南京毗邻村社相继签订结对共建协议9份，围绕组织建设互融、信息资源互享、发展要素互通等方面达成合作共识，分批组织优秀年轻干部和村（社区）党组织书记等，赴南京江北新区开展技能培训、挂职锻炼，学习先进经验，开阔思路。围绕基层治理、乡村振兴等主题，开展各类互访互学交流活动18场次，增强推动高质量发展的信心和能力。

“全覆盖”与“新生代”相结合，突出培训重点。采取县级示范培训一批、乡镇兜底培训一批的方式，以党史学习教育、主题教育为契机，聚焦产业发展、乡村振兴、城市管理、生态保护、基层治理等课题，分层抓实干部培训工作，做到镇、村干部培训教育全覆盖。同时，聚焦年轻干部培育，举办年轻干部“蹲苗育才”活动8期，以全镇35周岁以下的公务员、事业编、镇聘、社区工作者、村（社区）书记等年轻干部为主。每期遴选6名干部轮流走上讲台，讲业务、谈体会，切实提升年轻干部的理论水平、业务能力、综合素养。同时，建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，制定个性化传帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，帮助年轻干部快速成长。

“集中学”与“实践练”相结合，灵活培训方式。积极组织干部参加自主选学和省市调训，举办党员发展对象、新任镇领导班子、中青年干部、新招录公务员、农村基层干部等专题培训班次，通过主题班次集中调训、行业部门外出培训、单位自主封闭集训、干部个人在线选学等多种模式，确保每名干部每年集中脱产培训不少于3天。探索实施村干部“挂职”镇机关“充电蓄能”，镇干部全员包村驻村的“双向流动、一体管理”工作机制，让村干部能力水平得到专业化、规范化提升，给镇干部一线服务、建功立业搭建广阔舞台。启动年轻干部到村蹲苗工作，积极选派12名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设等重点工作一线历练，通过多岗位学习与实践相结合，解决干部“本领恐慌”，着力培育“行家里手”。（吕 娜）