本报讯（全媒体记者张开兴）为深入推进南京都市圈10市（区）劳动人事争议调解仲裁战略合作，持续提升都市圈劳动人事争议处理与一体化协作能力，11月2日至3日，苏、皖两省人社厅相关处室以及南京都市圈10市（区）人社局调解仲裁处（科）、劳动人事争议仲裁院的主要负责人来滁，参加2023年南京都市圈新业态劳动争议案例研讨交流会议。

会议交流研讨南京都市圈新业态劳动争议典型案例21件，与会人员围绕新就业形态劳动争议处理、法律法规政策适用等焦点问题踊跃发言，重点针对网约配送员、保洁员、带货主播等新业态劳动者与网络平台之间的完全劳动关系、不完全劳动关系和民事关系进行了梳理分析，形成了相对统一的案件处理认识与调裁尺度，夯实南京都市圈出台相关指导意见、会议纪要的理论与实践基础，为南京都市圈10市（区）今后加强维护新业态劳动者权益提供重要参考。会议还分析研判了南京都市圈10市（区）劳动人事争议仲裁工作形势、问题等，谋划了2024年度调解仲裁一体化工作任务。

2019年沪苏浙皖四地联合签订《长三角区域劳动人事争议调解仲裁战略合作框架协议》以来，苏皖两省依靠位置紧邻优势，两地省人社厅紧密合作，携手推动建立健全南京都市圈10市（区）劳动人事争议预防、调解、仲裁“三位一体”工作机制，通过多年努力，两地在跨域协同配合、统一调裁认识、深化合作共建、线上线下交流等方面取得了显著成效，有力提升了苏皖两地劳动人事争议纠纷处置能力。

会议期间，与会人员还实地调研观摩了滁州市劳动人事争议“智慧仲裁”信息系统建设成果与平台应用情况，现场听取了滁州市劳动人事争议仲裁院“五化一体”打造滁州仲裁品牌的工作汇报，观看了“智慧仲裁”信息系统操作演示。