本报讯 今年以来，天长市创新年轻干部培养机制，在市委组织部、市审计局等10个市直单位，试点开展“师带徒传薪火”活动，从思想上、政治上、业务上全面“传帮带”，助力年轻干部提升素质、快速成长。

“通过师徒结对、教学相长，推动形成比学赶帮、团结奋进工作局面。”在近日举办的“师带徒”试点活动经验交流会上，天长市委组织部有关负责人表示。据介绍，截至目前，全市已结成“师带徒”56对。

“师带徒”试点活动中，各单位师徒结对以股室为单元或以某项专项工作为基础，师徒之间签订帮带协议，制定帮带计划，建立任务清单，明确帮带期限、内容、目标等，力求实现精准“传帮带”。师徒之间互相合作、共同进步，从而达到1+1>2帮带效果，增强整体履职水平。

天长市委组织部每季度组织开展一次“师带徒擂台赛”，让结对师徒公开谈感悟、晒收获、亮成绩，通过评比选出“名师”“高徒”，已评出“名师”“高徒”各12名。“在师傅的帮带下，很多疑惑豁然开朗，很多问题迎刃而解，干工作有了思路有了方法。”该市年轻干部张萍感触颇深，她在第三季度刚被评为“高徒”。

此外，天长市还注重“架梯搭台”。针对评选出的有闯劲、有潜力的年轻干部，搭台子压担子促成长。根据专业能力、工作履历、特长爱好等特点优势，派遣到项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等一线岗位进行历练，让年轻干部在实践中强筋健骨、增长见识。

（张泽民 魏月霞）