温晓玲

政工工作作为事业单位管理工作的基础，是实现事业单位良性、高质、稳定发展的重要一环。但随着市场经济体制的不断发展，事业单位内外部环境发生了巨大变化，新理念、新思潮对事业单位工作人员的思想观念和价值取向造成了一定影响，使得政工工作的开展面临着严峻的挑战。

一、新时代背景下事业单位中影响政工工作开展的问题

政工队伍建设问题。政工作为影响事业单位各项事务顺利开展的重要岗位，是保证工作高质量完成的关键点，也对职工工作作风产生一定的影响。但是大多数的事业单位都没有紧抓政工队伍的建设，造成政工队伍力量单薄，无法在实际工作中发挥应有的作用。造成这种情况的原因主要有：一是部分事业单位中政工人员不足或者缺少专门负责政工工作的固定职工。二是事业单位中部分政工人员的专业素养水平和技能不够，不足以支撑政工工作的正常开展。三是事业单位并未意识到政工工作在单位各项事务处理当中的重要程度，对政工队伍的建设不上心。

政工工作开展的方式方法较为落后。大部分事业单位的政工工作中仍然采用着传统的上传下达的信息交流方式，政工人员缺乏与基层职工高效的信息交换机制，导致实际工作中基层职工不能及时理解工作制度和条例，政工人员也无法确认基层是否接了解相关的信息，导致工作的执行不及时或者完成的质量不高，一定程度上影响了正常工作的顺利开展。

二、在新时代背景下事业单位改善政工工作开展的对策

事业单位要转变对政工队伍的看法理念，意识到保证政工队伍是提高单位职工凝聚力、提升事业单位管理水平的重要手段。首先相关领导要重视对事业单位政工人员的培养，不断提升其素质水平，强调其解决实际问题的能力。同时相关领导要发挥自身在单位的表率作用，通过强化自己的政工工作思想观念带动整个单位看待政工部门观念的改变，提高单位各个部门对政工部门的重视程度和配合政工人员工作的积极性，进而提高整个单位“劲往一处使”的向心力。

首先要加强政工队伍建设，保证其高质量发展。重要的是提高政工人员的专业素养，在政工人才选择招聘上要本着“公平公正公开”的原则，充分体现政工岗位需要具备高素质能力的要求，结合单位工作和发展的现实需要。要加强对政工队伍的培训工作，定期组织政工讲座，紧抓政治建设和能力水平建设，提高队伍政治思想引领及能力素质水平，并不断扩宽其学习渠道，吸收学习更为先进的思想理念和工作方式，从而使其能在实际工作中解决现实问题。要健全考核评价体系及考核成长激励机制，采取多元化的评价体系，既要注重工作业绩，也要注重其政治和作风考察，形成全方面、多角度的评价考核体系，将考核结果作为评先评优的依据，切实落实政工队伍的各项待遇，以保证政工人员工作热情高涨，提高工作效率。制定建立科学合理的政工队伍的管理制度，根据各个政工人员的能力特长合理安排工作，最大限度上发挥其特点实现工作高效。实行责任工作制，在开展政工工作中，对工作不积极、任务不达标的人进行惩戒，保证各项工作的落实。

其次是创新政工工作开展的方式方法。在新时代背景下要学会利用好政务工作软件等信息手段来加强单位的政工工作开展，及时了解职工的思想状态和工作情况，做好日常沟通，针对性地根据问题的实际情况来提出有效的方案。还要改掉过去政工工作中开会式、说教式的工作方法，可以开展“头脑风暴”式与职工集思广益的方法，让职工产生参与感，使思想交流的氛围更加活跃轻松，不仅提高了职工的参与积极性，更使工作能真正地做到职工的心坎上。

综上所述，在新时代背景下开展政工工作存在着诸多的挑战，需要事业单位加大对政工队伍的长期投入，去更新政工工作的理念、加强政工队伍建设、创新工作方式方法，从而使政工工作能够顺应新时代背景的发展潮流，积极推动事业单位在新的时代的挑战下能够稳健、可持续性地发展。

（作者单位：凤阳县市场监督管理局）