本报讯 近年来，三城镇牢固树立“青年是第一资源”的理念，高度重视年轻干部教育培养选拔工作，实施多元培育，帮助年轻干部筑牢信念根基、练就过硬本领、发扬担当精神，厚植年轻干部成长成才的“沃土”。

上讲台，以讲促学提能力。创新开展青年干部“充电蓄能”培训班8期，以双向互动的“斜杠青年”为培养目标，努力构建基层业务知识教授为主体，摄影、旅游、装修、心理等兴趣课程穿插联动的培训新模式，鼓励年轻干部走上讲台，宣讲政治理论、分享工作经验、交流实践心得，实现教学相长“双向奔赴”，召开青年干部座谈会3次，组织年轻干部逐一发言谈工作情况、说感悟收获、话下步打算、提意见建议，帮助年轻干部明思路、定目标、补短板，切实激励年轻干部干事热情。认真举办年轻干部喜闻乐见的“学习新党章，践行二十大‘学习达人’”知识竞赛、“咏诵百年之志·巡礼红色印记”朗诵大赛和“以赛促学 以学促行”理论知识竞赛，开设碎片式“每日知识分享”栏目，每周进行线上答题竞赛，引导年轻干部树牢学习意识，营造比学赶超浓厚氛围。

进基层，访察社情解民忧。坚持以“五包五访五促进”制度为抓手，在全镇范围内开展“为民服务下村组、乡村振兴走前列”行动，强化“镇抓落实、包保到村、为民到户”的工作机制，鼓励广大镇村干部尤其是年轻干部，用耳朵倾听村情民意，用脚步丈量乡村变化，用行动践行初心使命，多到乡间地头走一走，多去农家邻舍聊一聊，切实发现并解决一批群众急难愁盼的关键小事。目前全镇包村镇干部中40岁以下班子成员及年轻干部占比达73.8%，累计走访党员671人次，开展双提升等宣传辐射3万余人次，帮助解决邻里纠纷及基层矛盾134件。通过常态化进基层访民情，精准把脉党建、信访、民生、产业等方面存在的薄弱环节，对症开方、精准施策，年轻干部做到对村情“门儿清”、对村民“倍儿熟”。另外，组织年轻干部赴长丰县杨庙镇马郢村学习乡村振兴农旅项目，到全椒县六镇镇开展互助交流，厚植为民情怀，克服“本领恐慌”。

树标杆，锻造队伍促发展。搭建“乡村振兴”创新创意创业项目大赛平台，以“五大振兴”为主旨，以龙虾小镇为媒介，将全镇年轻干部划分为产业规划、美食文化、生态振兴、党建引领、乡村治理、品牌宣传六大组别。号召年轻干部跳脱部门视角、加强团结协作，依托资源优势、打造地域品牌，取得了较为明显的成效，今年7月份乡村振兴重点工作“亮晒”位居全县第一。特别是在第二届滁州·三城龙虾节和滁州市防汛抢险综合演练期间，44名年轻干部克服高温酷暑，在安全保障、交通疏导、活动开展、后勤服务等岗位上默默奉献，被表彰为镇“优秀个人”，1人荣获来安县“干部之星”称号。另外，近年来，先后将18名年轻干部放在招商引资、项目推进、信访稳定、安全生产等重点岗位锻炼，13名年轻干部得到提拔重用或晋升职级。

（朱子墨）