2023年09月14日
第A03版:言论

“入学即入职”纾解养老人才紧缺难题

□丁家发

“入学即入职、学习即上岗”的培养模式,今年在北京市职业教育产教融合推进会暨职业教育宣传月上被提出,实习的时间将被提前到大二上学期,也就意味着,更年轻的学生将会走入养老院。今年9月,北京将有一批养老专业大专学生,提前进入养老院实习。

我国已进入老龄化社会,养老专业人才缺口较大。北京劳动保障职业学院等三所高职院校,试点“入学即入职”的养老人才培养模式,既能通过学以致用,增强和锻炼学生专业实践的技能,又在一定程度上纾解养老人才紧缺的难题,不失为职业教育模式创新,值得其他职业院校借鉴和推广。

目前,从全国形势来说,养老行业的人才缺口非常大,招生的院校本身就少,招生又困难,每年毕业的学生有限不说,很多学生学了这个专业,在实习完之后,就不再继续从事本专业工作了。究其原因,一方面,学生对养老机构或企业认识不够,认为养老服务社会地位低,从事一些“脏活累活”,工资福利水平也较低;另一方面,对养老服务行业本身发展的状况不了解,觉得没有多大的前途,导致他们有一种天然抵触情绪,所以流失率更高了。一言以蔽之,就是没有充分了解养老服务行业,学生一毕业就想着“逃离”。

“入学即入职”培养模式,则对稳定养老人才具有强大的作用。首先,学校与相关养老领域龙头企业合作,将企业招工和学校招生融为一体,学生入学后获得学生和见习职工双重身份,校企一体招生、共同培养、双基地训练,毕业后即可直接转为正式员工。这种类似“订单”式培养模式,学生不再为毕业后找工作而操心和烦恼。其次,学生在实习过程中接触真实的工作环境和任务,提前获得实际工作经验,不仅能够消除对养老服务工作的一些误解,也能提高学生的职业素养和就业能力,从而增强自身的就业竞争力。

根据北京市《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》,其中提到,深入探索中国特色学徒制,真正实现“入学即入职、工学结合”学徒制身份,建立见习职工缴纳社保由财政经费进行合理负担的工作机制。参与‘入学即入职’项目的学生,则具有学生和职工双重身份,养老机构或企业会给学生发放一定的实习工资,学校也将申请为参加项目的学生缴纳社保。同时,实习期间,在养老机构或企业住宿一般是免费的,而学校的住宿费也可以减免。也就是说,“入学即入职”培养模式,学生相当于“带薪”学习,减轻了家庭的经济负担,也不用为毕业找工作犯愁。在就业形势十分严峻的当下,相信会受到不少学生的青睐。

养老服务是朝阳产业,急需年轻化高素质的养老人才。纾解养老人才紧缺难题,就应当从职业教育入手。期待职业院校通过“入学即入职”等培养模式创新,让更多的年轻人愿意从事养老服务行业,并利用专业技能和现代科技信息技术,进一步提升养老服务的水平和质量,使这一朝阳产业充满活力和生机。

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