本报讯（全媒体记者包增光 通讯员王 乐）近年来，凤阳县围绕发现、培养、选拔等关键环节，谋划实施年轻干部“211”工程，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的优秀年轻干部队伍。

摸排推优强储备。采取一线摸排和组织推优相结合方式，重点掌握一批表现突出、有发展潜力的年轻干部。通过综合考量，经过层层筛选，最终储备20名正科级干部、100名副科级干部、100名科员级干部，分别纳入综合管理、乡村振兴、文化旅游等类别“专业库”侧重培养，结合工作实际提任一批、交流一批、储备一批。

学干并举强素能。强化实践锻炼，先后选拔130人次到双招双引、信访维稳、乡村振兴、房屋征收等重点工作一线磨砺。加强岗位历练，持续选派经济、科技、招商等方面年轻干部赴上海临港集团跟班锻炼。注重思维训练，构建“智小库”，吸纳38名选调生、引进人才及专业型年轻干部，参与工作谋划、交流研讨。

比选择优强导向。树立“重品行、重基层、重实绩、重公论”选人用人导向，对综合素质高、工作能力强、群众基础好、敢干敢担当的“成熟型”年轻干部，优先推荐提拔任用。对道德品行优、工作业绩实，但岗位经历比较单一或者缺少必要进阶历练的“半熟型”年轻干部，安排交流轮岗。截至目前，累计提拔任用（含转任重要岗位）优秀年轻干部87名。