本报通讯员贾静怡 杨读俊

银花街道近年来高度重视新业态新就业群体，聚焦抓落实、优服务、促发展，以党建引领推进新业态新就业群体融入城市基层治理，构建新业态新就业群体党建工作新格局。

聚焦抓落实，构建组织强根基。明确并压实党委管理主体责任，建立健全职能部门、群团组织和企业三方联席会议制度，定期商议解决新业态新就业群体存在的困难。织密组织网络，常态化对辖区新业态新就业群体开展摸底，建立基础台账。对符合组建党组织和群团组织条件的，协助企业同步向主管部门申报。采用“精准选派+内部培养”的模式，安排6名党务骨干担任新业态新就业群体企业的党建指导员，健全“双向培养”机制，加大在新业态新就业群体中发展党员力度，注重提升新业态新就业群体政治素养。

聚焦优服务，凝心聚力强保障。依托街道、社区党群服务中心和小区党群驿站，搭建新业态新就业群体“三级”服务体系，按照“8+N”标准配备基础设施，提供休息、喝水、热饭等10余项暖心服务。在街道、社区党群服务中心设置“小哥窗口”7个，提供劳动纠纷调解、工伤保险、社会保障等政策咨询服务。在司法所和综治中心设置“律师工作室”8个，为新就业新业态群体提供法律援助等服务，切实维护就业群体合法权益。强化暖心服务，扎实开展职工防暑降温工作，为快递小哥、货运司机等开展“夏送清凉”活动2次。开展大走访活动，为新业态新就业群体特困家庭建档立卡，着力破解他们的重难点问题。

聚焦促发展，激活动能强治理。聚焦“惠企助企”，推行街道班子成员挂点联系企业制度，梳理汇总惠企政策，通过微信推送和上门走访等向就业新业态企业宣传，营造亲商氛围，助力企业发展。建立“黄骑士”志愿服务队3个，聘请10名快递员、外卖配送员等担任“城市治理观察员”，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，目前发现上报问题20余个，参与成功化解矛盾纠纷5起。弘扬榜样力量，在快递员、外卖配送员、网约车司机等群体中评选优秀城市治理观察员3名，以荣誉称号鼓励新就业群体，切实增强他们的职业荣誉感和社会责任感，带动更多“新”力量参与城市基层治理。