本报讯（王启龙 全媒体记者汤 珏）今年以来，我市加快基层乡镇卫生院和村卫生室全科医生培养使用。截至7月底，全市累计注册全科专业医生1744名，每万人口拥有全科医生数达4.37名。

强化人才培养。组织开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训、乡镇卫生院紧缺人才培训192人，累计完成农村订单定向免费医学生培养174名。实施《滁州市创新村医管理机制加强村医队伍建设三年行动方案》，开展三年制大学专科村医定向委托培养，3年累计培养399名村医；选派9名市级专家驻村开展诊疗服务，接续培养村医31人。

落实薪酬待遇。按照“允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”规定，对取得全科医生资格，且在乡镇卫生院全科医生岗位上的医疗人员，给予相应津贴补助。将村卫生室运行经费由3600元/年提升到6000元/年，为全市2538名在岗村医购买养老保险、医疗责任险和意外伤害保险约1343万元。

健全聘用机制。从县级医疗机构每年招聘的卫生专业人员中，拿出不低于10%比例的岗位，定向招聘经住院医师规范化培训合格在县域内乡镇卫生院执业的全科医生。对在县内执业，40岁以内且取得助理全科医生资格、45岁以内且取得全科医生资格，同时具有中级职称的人员，由县级卫生健康部门牵头，医共体自主组织招聘，实行“县聘乡用”。

拓展职业发展。在乡镇卫生院核定的编制内，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生优先安排，提前转正定级，转正定级时薪级工资高定一级，可直接参加中级职称考试。乡镇卫生院中、高级职称重点向经全科专业住院医师规范化培训合格的全科医生倾斜。截至目前，全市乡镇卫生院全科医生占比达43.2%。