束 勇

随着国企改革的深入推进，尤其新一轮国资国企改革大势下，抓好国有企业职工思想政治工作，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的重要手段，是一以贯之的职责所在、使命所系。

一、加强国企思想政治工作的重要意义

国有企业是中国特色社会主义经济的“稳定器”和“压舱石”，在国民经济中的重要位置决定了抓好国企职工思想政治工作的重要性。把工作做好，关键在人。加强职工队伍思想政治教育工作是国有企业的传家宝，是国有企业改革发展的生命线，对加强企业管理、提高质量效益、稳定职工队伍具有重要作用。

二、当前国企思想政治工作面临的主要问题

一是重视力度不够。新时代国有企业所处的经营环境、社会环境，以及职工年龄素质结构、思想观念、价值取向等都发生了深刻变化，一些国有企业仍认为国企经营就要以利益为主，实现利润最大化、为国有资产保值增值即可，认为思想政治工作是虚的、软指标，可有可无、可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，就容易散了人心、乱了队伍。

二是工作创新不足。虽然大多数国有企业不断改进思想政治工作的方式方法，但与社会主义市场经济的发展步伐相比，还相对滞后。部分国有企业因循守旧，采用传统的工作方法开展思想政治工作，如组织员工开大会作报告、读读报纸念念文件，习惯充当“传话筒”，然而能引起干部职工共鸣互动的话题却很少触及，没有找到思想政治工作的切入点。

三是解决实际问题少。思想政治工作更多停留在思想引领层面，对职工的工作、学习、生活中遇到的职级晋升、薪酬待遇、子女教育、身心健康等方面现实困难缺乏有效解决措施，导致部分职工精神状态不佳、工作干劲不足。

三、抓好国企思想政治工作的几点建议

一是切实抓好领导班子思想政治建设。国有企业领导干部是企业的主心骨，领导干部的思想政治建设对职工的思想政治建设工作具有指导性、方向性作用，必须高度重视并切实抓好。深化领导班子正确的政治思想，明确其肩负的思想政治工作职责，强化守土有责、守土尽责意识。通过领导干部思想政治工作的加强，引领带动企业思想政治工作的加强；通过领导干部思想政治工作理念的创新，推动企业思想政治工作方式方法的创新。

二是坚持思想政治工作与生产经营相结合。要把思想政治工作科学有效地融入企业生产经营工作中去，以生产经营工作中的热点难点问题为发力点抓好职工思想政治工作。当进行重大决策时，思想政治工作的重点应该放在聚焦企业长远发展战略和目标任务上，引导党员干部职工认清形势、统一思想、明确目标、真抓实干，积极服务企业改革发展大局；当企业面临生产经营困难时，思想政治工作的重点应放在解疑释惑、理清思路、提振信心、共克时艰上，鼓励党员干部职工戮力同心、锐意进取、攻坚克难，勇闯改革发展新路；当遇到重大突击性任务时，思想政治工作就应把握时机、循序渐进、因势利导，着力弘扬党员干部职工的主人翁意识和有责任、讲奉献、敢担当精神，激发广大党员干部职工的干事创业激情，确保各项工作任务顺利完成。

三是充分发挥先进典型的模范引领作用。思想政治工作是鼓舞人的工作，要积极挖掘、培育和选树职工群众身边的典型人、典型事，加强正能量宣传，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工群众，使大家学有榜样、赶有方向。着力注重统一企业形象标识，突出企业个性特色，讲好企业故事，传播企业声音，树立企业良好的品牌形象，使广大职工时时处处以企业为荣、以企业为家而自豪。 （作者单位：中新苏滁高新区）