本报讯（郝腾飞 全媒体记者郑成雪）近年来，我市坚持以提高为老服务水平为出发点，夯基础、补短板、促提升，用心用情建设高素质为老服务队伍，推动养老服务高质量发展，切实增强老年人的获得感、幸福感、安全感。

建强专业人才“主力队”。出台《滁州市推进基本养老服务体系建设实施方案》等文件，就加强养老服务队伍建设、强化人才支撑等作出明确。实施养老服务人才培训“2551”工程，建立养老服务从业人员学费补偿、培训补助、入职奖补等激励政策，鼓励从业人员提升专业技能。每年组织全市养老护理员职业技能大赛，以赛促训提升养老护理员技能水平。开展“最美养老护理员”评选活动，增强养老服务从业人员荣誉感和社会认同感。

建优多元服务“先锋队”。健全完善“党建+网格+养老”工作机制，组织党员干部与特困供养人员签订关爱照料服务协议，构建特困老人关爱服务网络。充分发挥基层党组织和村（社区）社会组织的作用，定期对辖区内老人开展走访探视，及时协调解决困难问题。有效整合退休党员、网格员、志愿者等力量，组建为老志愿服务队伍，依托村（社区）党群服务中心、居家养老服务中心等，定期开展老人健康促进、心理慰藉、法律援助、文体娱乐等活动。

建实就近照料“支援队”。强化养老服务企业和物业服务企业之间联动合作，发挥物业服务企业常驻社区、贴近居民、响应快速等优势，盘活小区物业、社区用房等闲置资源，增设养老服务设施，探索创新“物业+养老”服务模式。组建“助老管家”队伍，安设“一键呼叫”装置，在小区内设置助餐堂食、休闲活动、日间照料等功能区域，提供助餐、助洁、助医、助行、助乐等“十助+N”为老服务，使老年人在“家门口”就能安享健康幸福晚年。