本报讯(郝腾飞 全媒体记者郑成雪)近年来,我市坚持以提高为老服务水平为出发点,夯基础、补短板、促提升,用心用情建设高素质为老服务队伍,推动养老服务高质量发展,切实增强老年人的获得感、幸福感、安全感。
建强专业人才“主力队”。出台《滁州市推进基本养老服务体系建设实施方案》等文件,就加强养老服务队伍建设、强化人才支撑等作出明确。实施养老服务人才培训“2551”工程,建立养老服务从业人员学费补偿、培训补助、入职奖补等激励政策,鼓励从业人员提升专业技能。每年组织全市养老护理员职业技能大赛,以赛促训提升养老护理员技能水平。开展“最美养老护理员”评选活动,增强养老服务从业人员荣誉感和社会认同感。
建优多元服务“先锋队”。健全完善“党建+网格+养老”工作机制,组织党员干部与特困供养人员签订关爱照料服务协议,构建特困老人关爱服务网络。充分发挥基层党组织和村(社区)社会组织的作用,定期对辖区内老人开展走访探视,及时协调解决困难问题。有效整合退休党员、网格员、志愿者等力量,组建为老志愿服务队伍,依托村(社区)党群服务中心、居家养老服务中心等,定期开展老人健康促进、心理慰藉、法律援助、文体娱乐等活动。
建实就近照料“支援队”。强化养老服务企业和物业服务企业之间联动合作,发挥物业服务企业常驻社区、贴近居民、响应快速等优势,盘活小区物业、社区用房等闲置资源,增设养老服务设施,探索创新“物业+养老”服务模式。组建“助老管家”队伍,安设“一键呼叫”装置,在小区内设置助餐堂食、休闲活动、日间照料等功能区域,提供助餐、助洁、助医、助行、助乐等“十助+N”为老服务,使老年人在“家门口”就能安享健康幸福晚年。