朱巧巧

一部波澜壮阔的城市发展史，亦是一部基层社会治理不断创新攀高的实践史。党旗飘扬下，南谯区同乐街道用一条条创新举措落地落实、一项项民生实事如期兑现，回应着群众的“民生关切”，不断用党建引领街道发展迈向新台阶。

党史馆参观

红色驿站

夯实思想之基 让党性更浓

党员教育管理工作是党的建设的基础工作和长期任务。如何让党员教育工作既有“党味”，又接“地气”，同乐街道积极探索出“3+”模式，让党员教育更具吸引力和感染力，助力街道建设与发展。

“阵地训+流动讲”双轮驱动，党员教育“有声有色”。通过整合红色资源，先后投入100余万元打造同乐街道党性教育馆和花园社区记忆馆，同时对辖区原有的27个红色驿站进行提升改造，打造了4个集“党员教育、民意收集、诉求调解、为民办事、协商议事”等功能于一体的党群服务站，累计接待开展党性教育3000余人次。坚持力量下沉、资源下倾，成立了由退休党员干部、退伍军人、党员志愿者等50余人组成的“亭城乐”宣讲团，不定期深入机关、社区、企业等广泛开展基层宣讲，确保哪里有党员，党员教育就跟进到哪里。

“线上学+线下练”双线融合，党员教育“有张有弛”。利用远教平台、先锋网、共产党员网、学习强国APP等平台，发挥好新媒体平台特点，定期推送各类学习资料，宣传政策方针；不定期组织党员干部通过手机、电视收看《党课开讲啦》《榜样》等系列节目，保证党员学习教育不掉线、不断档，目前共推送党建相关信息300余条，组织党员干部集中观看系列节目10余次。为激发党员学习教育的趣味性，街道通过积分管理通报、开展学习竞赛等形式，督促党员干部积极进行线上学习，截至目前，街道组织开展学习强国平台双人竞赛答题和学习积分兑现活动6次，共有300余名党员参加。

“实践炼+成果转”双向发力，党员教育“有滋有味”。坚持把学习成果转化作为党员教育的根本出发点和落脚点，将党员教育的课堂搬到基层治理、综治信访等一线，结合反诈骗、防溺水等重点工作宣传。积极推进理论成果转化，围绕群众“急难愁盼”问题，切实找准党员教育培训与“我为群众办实事”实践活动的结合点，组织广大党员干部认真梳理基层治理中的堵点淤点难点痛点，截至目前，共收集小区管理、邻里纠纷、政策咨询、公共服务等方面事项清单213条，解决了185条。

把牢发展之舵 让治理更活

家园的建设与治理从来不是政府的“独角戏”，而是干群“大合唱”。同乐街道创新党建与物业治理的有效衔接，以红色物业“133”工作法赋能基层治理。

坚持“一核引领”，强化党建“红引擎”。建强小区党支部，街道党工委着力优化组织体系，积极推进党组织在居民小区的有效覆盖，按照“全覆盖、实体化，成熟一个、组建一个”的原则，合理组建小区党支部，目前，辖区共组建小区党支部20个，组建率100%。组建小区业委会，由社区党组织牵头把关，成立物业管理委员会和业委会，辖区共成立业委会13家，物业管理委员会7家，组建率达100%，其中红色业委会3家，有效强化对物业服务企业的引导和监督作用，筑牢红色物业基础，让居民群众真正成为小区治理的主体力量。成立红色物业党支部，树立区域化党建服务理念，积极开展物业企业党的组织全覆盖工作，辖区11家物业企业，8家符合条件的物业服务企业组建党组织，进一步构建社区党组织领导下的“小区党支部+红色业委会+红色物业企业”的物业服务管理体系，达到多方联动、整体推进的效果。

联动“三方力量”，汇聚服务“大合力”。红管家点上发力。街道联合物业公司共商共议，结合实际工作环境推行“民情红管家、爱心红管家、平安红管家、卫生红管家、维修红管家”的“五红”管家治理新模式。在职党员精准助力。充分发挥辖区党员先锋模范作用，依托党员群体职能优势和资源优势共同助力小区治理开展党员回家亮身份活动，组建“邻里号”民意征集队、“小喇叭”宣传队、“帮帮团”帮扶队等服务队，协助物业解决环境卫生、矛盾调解、停车困难等群众关心关注的热点难点问题30余件。联合党委统筹给力。将物业公司纳入社区大党委成员单位，共同参与社区治理，依托大党委共建、共治、共享的理念，协调解决物业小区消防安全、外墙脱落、电梯维保等难点问题。

健全“三项机制”，激活治理“新动能”。协商议事自治机制。打造“百姓议事亭”“居民议事长廊”等议事阵地，组建由社区党组织牵头，物业企业、业委会、居民代表参与的协商议事会，广泛开展社区协商、网格协商、楼栋协商，累计处理居民反映的难点问题170余件，惠及居民3000余人。同时，街道整合综治、信访、司法、退役军人、物业、微法庭等6个部门，投入近百万元打造600多平方的一站式综治服务中心，进一步提升基层治理精细化水平。2021年7月，同乐街道综治中心作为全省“治理重复信访、化解信访积案”经验交流暨推进会观摩点接受调研指导。志愿积分管理机制。结合实际推行社会治理“志愿服务积分制+”，采用积分方式对社会事务等实行量化管理，按照志愿服务类型和服务时长进行登记，每季度根据积分情况开展志愿服务积分兑换，今年以来，街道已开展志愿服务积分兑换6次，兑换人数120余人。人员交叉任职机制。积极推荐社区“两委”成员参选业委会委员，选派优秀党务骨干到物业公司、业主委员会担任党建指导员，切实将党的触角延伸至物业企业的神经和细胞中。

满足民生之盼 让家园更美

“天地之大，黎元为先。”一个幸福街道，须有鲜明的民生底色。街道把群众的呼声和需求作为工作的着力点，为群众解决实事，让群众得到实惠，在志愿服务、文明实践、暖民心行动等方面不断发力，让涓涓暖流汇入百姓心田。

心系“一老一小”，守护“朝夕安好”。党建引领夕阳红，让老年人有所学、食无忧。街道与滁州城市职业学院合作共建老年大学同乐分校开设6个专业，吸纳200余名学员；成立“党员红心志愿服务队”，组织党员志愿者开展卫生清洁、配餐助餐、帮办代办等服务，建立 6个老年助餐点，1个老年食堂，建档367人。开发托育“安心”点。主动对接托育机构参加开展托育平台培训，引导托育机构按程序和流程进行登记和备案，并向广大婴幼儿家庭宣传科学的托育服务理念和育儿知识街道以党员为先锋，助力推进安心托幼行动，努力增加托育服务有效供给，让群众“托”得放心、暖心、安心，辖区共计安心托幼5个点位，210余个学位，其中新投入使用的石榴园托育多次受到市区领导调研指导并予以肯定。

聚焦“就业期盼”，构建“暖心港湾”。打造暖新“幸福站”。通过实地调研、地址收集、问卷调查等方式，在详细了解辖区外卖员、快递员、网约车司机等新就业群体流动特点和服务需求的基础上，按照“组织共建、资源共享、发展共促”的原则，打造暖心驿站5个，为新就业群体打造“家门口”的温暖。搭建就业“职通车”。街道积极构建“主要领导抓总、分管领导负责、业务部门协同、工作人员落实”的工作格局，建立走访联系企业制度，街道领导班子带头实地走访企业，共走访包保企业45次，发放企业帮扶手册、滁州市惠企政策小红书等帮扶材料30余份；通过“三公里”就业圈发布岗位数610个，注册企业417家，登记居民8300余人，累计帮扶就业近200人。同时街道大力发展夜市经济，夜市经济是城市消费领域新增长点，对促进消费升级、丰富市民生活、提升城市品质具有重要意义。截至目前，同乐街道共有紫金广场、斯亚菜场、吾悦广场夜市3处，共计设置摊位90余个，在守护“烟火气”点亮“夜经济”的同时为灵活就业群体的创业就业提供了平台、增强了信心。抓好家政“小缺口”，联合皖嫂家政学校开展家政培训活动3场次，共计 442人获得培训合格证书。

拓宽“服务路径”，守护“民生福祉”。打造健身“快乐点”。深度关注辖区居民健身需求，持续做好健身场地的维修、改造、升级等保障工作，目前为5个小区增设55套健身器材。在2023年南谯区全民健身运动会暨社区运动会乒乓球和广场舞联赛中同乐街道花园社区和东坡社区分别获得两个比赛项目一等奖。为民纾解“停车难”。大力开展便民停车行动，通过盘活既有设施、新建停车泊位、错时开放共享等多种方式充分挖掘可利用资源，增加停车泊位有效供给，不断优化停车管理服务水平，目前共建立了237处非机动车停车棚、建设面积约13000平方米，新增1100余个机动车停车位、61个无障碍停车位；同时为缓解城南现有停车场无法满足大型车辆的停车需求，导致大量大型车辆随意停靠在路边的难题，街道统筹谋划，将临湖中心总部经济园项目停车场建设与同乐街道修建的停车场有机结合，在南谯区瑶海大市场附近修建一块15000余平方米的停车场，缓解城南大型车辆停车难题。打好护牙“组合拳”。口腔健康直接关乎居民的身体健康，街道依托健康口腔行动，开展健康口腔行动进校园、健康口腔知识科普、健康口腔义诊等多种形式的活动40余次，受众1000余人，为居民提供健康口腔行动保障，严把口腔“健康关”。

党建引领繁花开，幸福同乐春满园。未来，同乐街道将乘势而上、真抓实干，以奋进之姿擘画更高质量、更有温度、更富活力的街道。

综治中心化解矛盾

红色物业协商议事

暖心驿站开展活动

放心家政行动