本报讯（全媒体记者喻 松 通讯员陈颖）今年以来，滁州市数据资源管理局持续擦亮“政廉清”政务服务品牌，一体推进年轻干部教育、管理、监督，着力锻造忠诚干净担当的青年干部队伍，以“政廉清”政务服务品牌创建持续深化“一改两为”，创优“亭满意”营商环境。

把牢思想政治“方向盘”。准确把握年轻干部的思想脉搏，将廉政教育贯穿干部培养、管理、任用全过程。建立“周学、月述、季评”学习机制，开展主题鲜明、内涵丰富的宣讲活动，举办6期青年干部“思享汇”。对年轻干部开展廉政家访、廉政谈话，发出“建设清廉家庭”倡议。常态化开展党章党规党纪和宪法法律法规教育，塑造崇廉、守廉、述廉、比廉好风气。

亮出管理服务“责任牌”。采取窗口服务“清单式”管理，制定“青廉窗口”建设职责清单，推动“知责明责、履责尽责、督责问责”闭环运转。严格落实首问责任制、一次性告知制和限时办结制，以作风能力提升为主线，着力优化营商环境，将政务服务大厅作为监督重点，持续深化“放管服”改革，推进365天“不打烊”和长三角“一网通办”服务。建立健全年轻干部平时考核机制，通过多渠道、全方位的“立体监督”，有效保证年轻干部思想、事业“双健康”。

系好风险防范“安全带”。全面开展“行政事项大体检”“岗位廉政风险点大排查”，持续优化内部工作流程，逐项制定防范措施，形成岗位廉政风险防控体系。不定期对经办窗口开展纪律作风明察暗访，强化动态监督，做到“有倾向必提醒、有问题必指出、有情况必反馈”。加强日常教育提醒，定期开展“青廉之旅”等警示教育活动，紧盯重大节日和干部操办婚丧喜庆事宜等，敲响廉洁自律警钟，全力营造风清气正、干事创业的良好氛围。