本报讯 今年以来，定远县深入贯彻落实习近平总书记关于组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，精心开设业务课堂、攻坚课堂、纪律课堂“三大课堂”，着力锻造素质能力过硬的组工队伍。

开设“业务课堂”，促进台上提能。实施组工干部“讲业务、话担当、提素质”提能活动，即部机关每月安排2至3名组工干部上讲台，围绕创新理论、法规政策、重点工作等内容，讲清政策运用、业务思路、担当奉献等，鞭策以讲促学、以学促干。完善组工“优者奖”考评机制，邀请部领导、乡镇组织委员、老组工等熟悉组织工作的干部，按照既定评分指标现场打分，每半年进行一次位次排名，对首三位“红旗”表扬，对末三位“黄旗”警示，激励比学赶超。

开设“攻坚课堂”，推动一线破题。统筹上级重点课题、本级焦点难点问题和省委巡视反馈问题，梳理汇总抓党建促乡村振兴、皖美红色物业、年轻干部递进培养、县域人才集聚、农村基层治理等14个重点方面选题，绘制组工调研课题“路线图”。以股室中心为单位组建攻坚“小分队”，分别认领1至2项难题，带着求解思维深入田间地头、厂房车间、社区楼栋，走访高校院所、机关单位以及先发地区了解掌握情况，认真倾听党员干部群众意见建议，经综合研判会商、科学评估，形成深度调研报告，提升解决县域重点难点问题实战能力。

开设“纪律课堂”，助力防线巩固。坚持从严治部、抓早抓小抓预防，建立组工干部定期谈话提醒、外出报备、廉政报告等机制，从细微处防范化解风险。结合月度例会、民主生活会、组织生活会等，由常委部长会同驻部纪检组对组工干部的思想动态、工作状态、生活情况等进行经常性监督和“面对面”分析点评；对出省报备情况和年度廉政报告细节进行多渠道比对核实，对苗头性、倾向性问题及时提醒和预警，帮助组工干部扣好廉洁从政、严于律己的“扣子”。目前，开展谈心谈话14人次，核实报告情况40人次。

（缪贝贝 汪士海）