本报讯 近年来，定远县在精心开设本土课堂的同时，抢抓深度融入长三角一体化战略机遇，在先发地区搭建“飞地课堂”，主动靠上去、深度融进去，努力锻造一支抓经济促发展素质能力过硬的干部队伍。

组团式“访标杆”，破解发展难题。按照“把干训课堂开设在沪苏浙，把学习成果转化到本土”的理念，由县委书记带领80余名县直单位和乡镇“一把手”组团式赴浙江安吉、德清和桐庐等地参加实地培训学习。通过深入项目看、走近图纸图上看、蹲点社区访、座谈会上聊、党校课堂听等多种形式，深度吸收借鉴先进理念和典型经验，帮助干部更新发展观念、厘清发展思路、解除难题疑惑。

常态化“抓锻炼”，提升发展能力。着眼解决年轻干部抓经济促发展的能力短板和弱项，依托沪苏浙结对帮扶皖北城市等平台载体，实施干部“外挂”实践锻炼专项行动，把干部课堂开设到先发地区经济发展“主战场”。优先从经济发展部门和乡镇园区一线严选综合素质高、有发展潜力的35岁以下年轻干部“外挂”锻炼。根据培养使用需要，将干部实践锻炼细化为一年左右的长期挂职锻炼，三到六个月的中期跟班学习，一个月左右的短期历练壮骨。

聚产业“沉浸学”，提振发展信心。与长三角地区市县建立干部联训机制，根据干部岗位特点和能力需求，选派6批次、300余名干部开展7至15天的异地实训，为每名干部专门设置1至3天的体悟期，安排到绿色低碳车间、乡村振兴示范点、新兴产业集中区等场地，开展实战化、沉浸式体验体悟。 （吴思远 汪士海）