社区红色驿站
周 路 戚 涛
“党建+ ”下好基层多元治理“一盘大棋”
近年来，龙蟠街道深入实施党建引领基层治理“根系工程”，积极探索多元赋能基层治理新路径，通过将基层党建工作和社会治理深度融合，有效激活基层治理“神经末梢”。
建强“红色根系”，打造基层治理主阵地。深入开展基层党组织建设“六亮”行动，按照“规模适度、配置合理、功能多元、经济实用”原则，建立社区“一办四中心”。以社区党群服务中心为主阵地，精心打造“七个一”，着力构建“15分钟党群服务圈”，让党员、群众在家门口就能找到党组织，享受到“一站式”服务。在社区网格节点、人流密集区域等设立“红色驿站”14个、红色议事亭2个，打造党员服务站、物业矛盾调解会议室、红色物业宣传栏等场所设施若干，实现服务群众阵地前移，力促辖区社会稳定、居民幸福感满意度提升。
构建“红色网格”，激发基层治理新动能。坚持基层党建网和社会治理网“双网融合”，将各社区科学划分108个网格，社区两委和专职工作者充当专职网格员，街道干部、社区无职党员、优秀“五老”人员、物业管理人员等300余人充实到网格中，形成街道、社区、小区业委会、物业公司和楼栋长的五级网格化治理体系。依托社会治理系统平台，发挥网格员“情报员”作用，完善“日排查、周调度、月研判”制度，及时排查上报各类源头风险、矛盾隐患信息。将每日排查物业、消防、卫生等各领域问题通过滁州市网格化服务管理平台进行办理，真正实现“大事一网联动，小事一格解决”。以网格员为基础，开展护学岗、综治工作宣传、应急演练等志愿服务活动，夜间对辖区沿街店铺开展巡逻值守，有效降低了辖区夜间盗窃案件、侵害人身等相关案件的发生。
融合“红色力量”，提升基层治理硬实力。创新运行“1+X+N”基层治理模式，以“双报到”共建为纽带，整合辖区各类资源，组建志愿服务队伍35支。由社区统一指挥、统一协调、统一调度，围绕社区居民实际需求，实行群众点单、党组织派单、志愿服务队接单、社区回访的闭环服务模式，其中永乐社区创新“三红四对”工作法，获评安徽省“月评十佳”学雷锋志愿服务先进典型。发动快递员、外卖员、货车司机等新就业群体力量，以“红色驿站”为阵地，在融入社区的同时为社区提供力所能及的服务，增强认同感和归属感。坚持“街道吹哨、部门报到”机制，强化街道对辖区资源的统筹调配权、对执法力量的指挥调度权，推动部门力量在街道聚合，形成“城市治理共同体”，帮助解决占道经营、拆除违建等问题100余个。推行党建引领“楼长制”，邀请热心党员担任楼栋长，通过“进家门”“面对面”等掌握社情民意，依托楼栋微信群收集问题，为基层治理添“栋”力。
“党建+ ”激活青年干部队伍“一池活水”
青年兴则国家兴，青年强则国家强。龙蟠街道在青年干部培养管理上下足功夫，从教育培训、实践锻炼、考核激励等方面构建青年干部全链条式培养机制，着力打造一支讲政治、业务精、作风好的新时代青年干部队伍。
立足“育”字，为青年干部成长“引路子”。开设“红色”党性课堂，充分利用区内红色教育资源，紧盯“七一”等重要节点，组织青年干部前往陡岗党性教育馆、皇甫烈士陵园等地开展红色革命传统教育，在沉浸式课堂中进一步强化党性修养。践行“橙色”服务课，推动以干促学，探索建立“党建+志愿服务”模式，组织青年干部参与到文明创建、疫情防控、治安巡逻等志愿服务中，利用春节、重阳节、建党节等节假日开展走访慰问活动，让为民服务的理念深入人心。开办“灰色”警示课，坚持正面引领与负面警示相结合，定期为青年干部上“廉政”专题党课，组织赴市廉政教育基地接受廉政教育，通过以案明纪、以案促教，为青年干部架起信号灯、画出警戒线，引导青年干部扣好人生第一粒扣子。
立足“练”字，为青年干部成长“压担子”。注重基层一线锤炼，针对青年干部发展潜力大、学历高但缺乏实践经验的实际，采取班子帮带、社区蹲点等形式，让街道青年干部直接参与到社区工作中，通过亲身经历切实提高服务群众本领。注重多岗位磨炼，采取“上派”锻炼“拜师学艺”、“下挂”历练“强壮筋骨”、“轮岗”锤炼“增长才干”方式，选派3名优秀青年干部到市委宣传部、区信访、区纪委等部门跟班学习，下挂4名青年干部担任社区“两委”成员，安排5名青年干部到街道各部门进行轮岗锻炼，真正实现青年干部由“专”到“博”到“精”的转变。注重在急难险重的环境中历练，安排青年干部全部投入到文明创建、疫情防控一线，抽调4名青年干部参与到信访维稳工作中，在攻坚克难中增强其驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
立足“管”字，为青年干部成长“搭梯子”。全面落实关心关爱、容错纠错政策，积极开展谈心谈话，通过主要领导集中谈、分管领导经常谈的方式，了解青年干部思想变化，对遇到困难的干部及时提出解决对策，对有苗头、倾向性问题的干部及时提醒，真正让青年干部感受到家庭式温暖。加强日常监督，从工作纪律、工作效率、工作成效等方面加强青年干部“八小时以内”的监督，对“八小时以外”活动作出明确的禁止性规定，坚持抓早抓小，推进监督关口前移。完善考核评价机制，做好平时考核、年度考核、专项考核，进一步强化考核结果运用，把青年干部担当作为、履职尽责与干部任用、评先奖优直接挂钩，去年以来，共选拔任命2名街道股级干部，提拔1名优秀青年干部到领导岗位，评选出优秀公务员和优秀事业编工作人员各2名，在全街道营造对标提升、比学赶超、争先进位的氛围浓厚。
“党建+ ”拧紧民生急难愁盼“一条麻绳”
民生无小事，枝叶总关情。自暖民心行动开展以来，龙蟠街道党工委以党建引领为主线，充分发挥党组织“轴心”作用，从“小切口”入手，细化工作举措，确保“干的事”精准对接群众“盼的事”。
聚焦“就业期盼”，兜牢民生底线。织密服务企业“红色网格”，建立街道党工委、非公党建指导员、非公企业三方互通互联的“三位一体”工作机制，全覆盖精准帮扶企业，组织开展企业招聘信息宣传30余次，帮助企业达成就业意向160余人。实行“三公里”就业圈点对点帮扶，开发就业快聘小程序，做到“企业用工、个人求职、政府引导”的三端信息精准匹配，共帮助30余位求职人员找到合适的工作。认真梳理群众就业信息和诉求，积极开发60个社区公益性岗位和临时性专项岗位，为100名大龄就业困难人员办理失业登记和就业援助对象认定，有针对性地制定帮扶计划，着力缓解群众“就业难”问题。
聚焦“一老一小”，托起朝夕美好。坚持“党建+老有所学”，充分发挥退休老干部、老党员等优势，广泛征求老年人在课程设置、教学等方面的意见建议，与滁州职业技术学院合作办学，开设6个教学点免费为辖区老年人提供学科服务。创新“党建+老年助餐”模式，采取开展“红心助餐”、开设“红色餐桌”、激活“红色先锋”等方式，努力打造“党建引领暖心助餐”老年助餐服务党建品牌，打造老年助餐食堂1个、助餐点5个，设置“红色餐桌”5处，惠及辖区老年居民7000余人。抓住社区党组织书记这个“关键少数”，积极挖掘闲置国有资产和社区用房，采取公建民营和减免房租等形式，逐步补齐托育服务设施短板，高标准打造的文昌花园社区托育服务中心3岁以下累计入托472人，目前收托50人，引入的蜗贝家托育服务中心获评滁州市2022年度示范性托育机构。
聚焦“普遍受益”，破解民生难题。用心用情推进“快乐健身”行动，整合利用现有空间资源，全面摸排辖区已有的健身设施，对损坏的设施进行检修维护升级，目前7个社区健身器材已全部检修到位。落实便民停车暖民心行动要求，集思广益、统筹规划、合理布局，深入推进小区电动车棚新建、改造工作，去年以来新建非机动车棚总面积19963.6平方米。聚焦菜市“标准化、清洁化、规范化”，从硬件改造、环境改善、秩序管理等方面积极推进黄金时代、龙蟠北苑、天逸华府等文明菜市建设和改造提升，挖掘一批讲诚信、守信用的共产党员经营户。通过对共产党员经营户挂牌经营，“亮身份、亮承诺、比文明、比诚信”树示范典型，不断提高文明意识和服务水平。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。未来，龙蟠街道将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动担当作为，接续奋斗，以高质量党建引领推动经济社会高质量发展，不断深化在社会治理、城市文明、民生实事、基层党建等各方面的创新举措，突出龙蟠特色、做出龙蟠亮点、贡献龙蟠力量。
城市面貌日新月异、民生工程硕果累累、群众幸福指数节节攀升。在南谯区龙蟠街道，有一面旗帜始终指引着各项工作前进的方向，鼓舞着士气，凝聚着力量，它就是飘扬的党旗。
近年来，龙蟠街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持“稳字当头、稳中求进”工作总基调，以党建引领为抓手，聚合力、谱新篇。
党员入户了解居民情况
开展社区议事会
在革命纪念馆开展红色教育活动
开设为民办事区
开展“我们的节日·清明节”主题活动
开展“七一”主题党日活动
开展非遗剪纸活动
