本报讯 近年来，凤阳在持续增强城市硬实力的同时，全县各地锐意改革、大胆实践，涌现出许多乡村振兴发展的好做法好经验。其中，源自基层实践的“三把火”颇具特色，亮点纷呈。

夯实基层组织，汇聚民心之火

凤阳县官塘镇积极探索党建引领乡村振兴新路径，着力强堡垒、抓队伍、兴特色，全面激活农村发展活力，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。建强组织堡垒，增强乡村振兴“凝聚力”。充分发挥基层党组织在推进乡村振兴中的政治引领和服务功能作用，采取与多部门联建的方式，对全镇10个村级党组织活动场所标识标牌、功能设置等进行规范升级，村域特色更加鲜明，功能布局更加完善。聚焦重点任务，采取“镇干+村干+党员”的模式，成立先锋队，引导广大党员在防汛抗旱、征地搬迁、人居环境整治等重大事项中亮身份、作表率。培育骨干队伍，提升乡村振兴“战斗力”。强化担当实干导向，注重从致富能手、大学毕业生、返乡创业人员等群体中寻找和发现人才，选优配强村“两委”班子，配齐各村乡村振兴专干。健全完善村干部绩效考核管理办法，细化考核指标，通过组织部门统筹、村“两委”自评、党员和群众代表测评等方式，考实考准村干部工作实绩，及时兑现绩效奖励，进一步激发村干部干事创业热情。发展特色优势，扩大乡村振兴“辐射力”。秉持党建引领产业发展的工作理念，注重挖掘各村特色和优势，采取“党支部+合作社+农户”模式，打造出一批带动性强、收益性高的特色项目，持续发展壮大村集体经济。不断提高集体经济发展效益，以产业振兴带动村民富裕。

完善人才网络，闪耀智慧之火

乡村要振兴，人才是关键。凤阳县殷涧镇坚持把人才工作摆在更加重要位置，积极搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，多措并举锻造了一支坚强有力的镇级、村级班子，素质优良的党员队伍，本领过硬的乡村人才队伍，为加快推进全镇经济社会振兴发展提供了坚强的人才支撑。加速发展，留住优秀人才。殷涧镇大力发展以菊花、藤茶、葛根等为种植品种的合作社，推动村集体经济的发展，促进农户与现代农业有机对接，制定农村吸引人才、留住人才的政策措施，鼓励大学生、专业技术人员、务工返乡能人、退休人员积极参与乡村振兴，弥补人才支撑缺乏短板。搭建平台，吸引高端人才。在实施“人才引进走在前列”举措上，殷涧镇坚持以产引才、以才促产的理念，通过“项目＋人才”模式，吸引“高精尖缺”人才及合作项目。引进了凤阳恩泽生态农业发展有限公司董事长赵志强为代表的一批优秀人才，在卸店村用订单销售带动老百姓就业增收，自开业以来，吸引100多名群众稳定就近就业，带动百姓年增收1.8万余元。强化教育，培养专业人才。针对农业、旅游文化等重点行业人才培训需求，殷涧镇依托县内外培训基地，联合培训学校机构举办就业技能培训102人次，加强专业技术人员、管理人员等实用人才创业培训和技术指导，学员培训合格后颁发职业资格证书。进一步提升村民自身就业素质和技能，激发广大群众扎根基层的热情，带动更多人才尽其所能投身家乡建设，助推乡村全面振兴。

做大产业规模，点燃希望之火

凤阳县黄湾乡立足农业生产，积极发展特色产业，助力乡村振兴“加速跑”。因地制宜，合理规划产业。黄湾乡靠近淮河和花园湖，水源充沛、土地肥沃，气候适宜，结合地处沿淮低洼地带多临水、多沙质土地的地理条件，因地制宜，合理规划各村产业发展重点，通过制定特色种养殖业发展实施方案，明确产业类型、产值规模、补助标准。以“一村一品”为主导，利用淮干工程发展红利，结合“蓝色走淮河”旅游板块建设，将农业现代化同旅游产业、餐饮娱乐、城镇建设相结合，助推乡村旅游业发展。围绕就业，壮大集体经济。该乡通过发展到村到户产业，提高就业，增加群众收入，户用光伏以及资产收益分红和政策兜底等方式，千方百计提高贫困人口收入。近年来，共计建成59个户用光伏电站和3个村级光伏电站、粮食烘干房、蔬菜大棚、非洲菊等项目，累计申报种养业补助合计270余万元。同时，开展就业技能和产业服务培训，提高农户就业致富本领。2022年该乡实现村集体经济收入总和达195.67万元。招商引资，加快转型发展。该乡坚持“走出去，引进来”和主要负责人招商工作机制，以营造“亭满意·凤如意”营商环境为目标，加强同在外创业成功人士的交流，把招商引资作为加快镇域经济发展的“第一要事”。2019年完成与上海华宏模具有限公司和广东华光模具有限公司成功签订了1.2亿元的投资协议，实现年产各类玻璃模具6000套，产值8000万元，实现利税1200万元。2021年完成与安徽省新鑫金属科技有限公司再生铝再生铜循环利用项目的洽谈，项目计划投资2亿元，目前项目已签约，并进行基础设施施工。

近年来，凤阳发展势头迅猛，积极深度融入长三角一体化发展等国家战略，强力实施乡村振兴战略。截至2022年生产总值达495.4亿元、全省第12位。在全省经济发展格局中，凤阳实现了由“总量居中、人均靠后”向“总量靠前、人均居中”的历史性转变。 （王 南）