本报讯 为深入贯彻职业技能提升行动，培育技能人才，建设技能强区，琅琊区紧扣全年目标任务，抓重点、攻难点、创亮点，各项重点工作有序推进。截至目前已累计新增技能人才1169人，完成全年目标56%。

建设梯队，技能人才评价放权企业。指导企业开展职业技能等级自主认定，提升技能人才规模。对管理规范、信用良好，具备技能人才培养、评价、使用、激励基础的企业，通过强化政策支持、积极接洽指导、组织企业培训等形式，帮助企业完善自主评价体系，推动企业开展技能人才自主评价，构建企业技能人才培养体系。现该区已有8家企业具有员工技能提升自主认定资格，企业技能员工培养渠道日趋成熟。截至6月，共组织开展12批自主认定，培养技能人才860人。多家企业正在积极申报自主认定资质，极大提升全区技能人才培养规模。

深化改革，技能人才培训直补企业。按照人才培养“科学规划、统筹资源、规范制度、加强监督”的原则，针对不同培训项目和群体，坚持需求导向，靶向施策，实现培训补贴资金直补企业、直补培训机构、直补劳动者个人，简化办理流程，优化课程设置，固化师资力量，鼓励企业和劳动者积极自主提升就业技能水平。今年以来，已组织企业开展新录用人员岗前技能培训1847人，培育高级工336人、技师39人，发放各类补贴179.4万元。

拓展渠道，技能人才生态依靠企业。以赛代培、以赛促研，组织辖区企业开展形式多样的技能大赛、岗位练兵、以工代训活动，引导企业积极参与高技能人才培育，通过比赛选拔技能型人才，弘扬“工匠精神”，助力企业提升人才软实力，促进发展硬实力。今年以来，通过各种大赛选拔技师29人、高级工81人，5人被授予“滁州市技术能手”称号。同时为加快高技能人才培养步伐，推动技工强省建设，该区筹划开办首届琅琊区企业高技能人才研修班，计划培育技师40余人，配强配齐师资力量，促进企业高技能人才间交流，拓展全区高技能人才视野，提升人才综合素质和技术实力。 （黄 馨）