本报讯（全媒体记者包增光 通讯员董 超）把“双招双引”作为经济工作的“第一战场”，近日，南谯区以新时代“满天星人才计划”为牵引，深化“转作风、促发展、进前列”暨“双招双引”工作动员会部署，出台2023年招才引智十大举措，推动人才生态优化提升、人才队伍扩量提质。

南谯区健全齐抓共管“大人才”格局。坚持“双招双引”一体谋划部署，做深做实党委联系专家制度，继续推进“及时会商、月度评绩、季度调度、年度评比”工作机制。落实“1+N”系列人才政策。贯彻落实滁州市新时代“满天星人才计划”，实施“按薪定才”“按薪补才”，在全市率先探索“以赛评才”等政策，努力打造具有区域特色的人才工作品牌。

开展高端人才引领行动。通过“四海招贤”榜，力争引进顶尖人才。开展“卓越工程师”海聚行动，力争引进海外人才。大力引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才。开展产业人才集聚行动。动态调整产业链专家库，为靶向引才“精准导航”。推深做实“揭榜挂帅”“竞榜定帅”“定向委托”引才机制，探索“园区+市场+机构”联动招工引才模式。

开展“谯匠人才”培育行动。组织好优秀企业参加高端培训，选树一批“名企之星”。选树培育特色“谯匠”队伍，示范带动能工巧匠队伍建设。开展青年俊才广聚行动。开展“菁英学子聚南谯”行动，选聘一批高校“人才强市合伙人”。进一步加强与长三角高校合作力度，承接优质人才项目。常态化开展高端人才联培联训，选派年轻干部跟班学习。

举办“人才四季”系列活动。积极承接市“星耀滁州”系列人才活动。打造南谯“人才四季”活动品牌，做到“月月有活动、季季都精彩”。举办首届创新创业大赛和首批“最美科技工作者”评选。强化人才阵地建设，拓展“亭城英才卡”服务范畴，给予全方位服务。做好高层次人才咨询服务、国情研修、休假慰问等活动，切实增强各类人才的荣誉感、获得感和归属感。