本报讯 今年以来，来安县人社局紧紧围绕人才工作先进的建设要求，不断在引进紧缺人才、培育本土人才、管好现有人才上下功夫，人才总量稳步增长，人才结构不断优化，全力促进来安县经济社会高质量发展。

聚焦“全视角”引才。通过“三支一扶”、事业单位公开招聘、开发企业就业见习岗位等方式，精准引进各类紧缺型人才359人。积极宣传引进高层次人才及建立博士工作站的优惠政策，调动企业引才积极性，兑现博士建站资助和考核优秀奖励资金，协调市级站申报省级站，扩大省级博士站总量。通过“政府搭台+组团引才+自主引才”模式，组织县内企业到南京、合肥、宿州等地参加千企百校行专场招聘会，主动引才。

聚焦“本土化”育才。组织金禾、晶科等28家企业开展新录用人员岗前技能培训3025人次；组织创源文化、金禾、金邦等企业开展岗位技能提升培训245人次。针对下岗失业人员和农村专业劳动力开展就业技能培训650人次。开展“新徽菜•名徽厨”专项技能竞赛，通过竞赛评选出6名技师，22名高级工。截至目前，新增技能人才1068人，其中高技能人才297人。

聚焦“贴心式”留才。畅通职称晋升渠道，做好后勤保障，完成教育、卫生、制造等行业中的323名专业技术人员职称评审晋升等工作，并及时兑现待遇。根据《来安县机关事业单位工作人员跨县（市、区）调进调出管理办法（试行）》，积极解决干部职工夫妻异地、外地回乡、子女入学等生活问题，今年共调入各类人才3名。在全县范围内形成了尊才、重才、爱才的浓厚氛围。

（张建庭）