杨沁同志，我单位与你于2011年11月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，杨沁同志于2021年8月至今无故旷工 20个月，未履行任何手续给本单位造成了不良后果。根据事业单位人事管理条例第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。你已违规。请你接到本通知后10日内，到单位人事科办理离职手续。

特此通知!

朱湾镇卫生院

2023年5月22日