本报讯 日前，天长市人民法院铜城法庭受理一起劳务合同纠纷案，该庭第一时间送达、召开庭前会议、开庭，并通过反复沟通、调解，成功让54名农民工的“薪”事有了着落，有力维护了劳动者的合法权益。

2020年，朱某出资对本市某镇地块进行投资改建，由赵某和许某两人共同承包建设。同年12月，吴某等54名农民工进场施工，该改建项目原申报为建设标准化厂房供生产口罩使用，后在建设中发现出资人违法改变规划用途，被当地政府约谈并勒令停工整改。后朱某以本人事务较多长期在外没时间负责该工程为由，于2021年4月委托其表弟曾某全权负责改建工程的所有事务（同时撤回与赵某、许某的承包合同）。当月，曾某又与赵某、许某重新签订了相关施工承包合同。其间当地政府多次下发停工处罚决定书，但直至2021年5月才完全停止施工，此时已造成拖欠工人工资547366元，在给付部分工资后，尚拖欠工人工资360366元。多次催要无果的情况下，54名工人将在工资花名册上签字确认的曾某、赵某及地块登记所有人施某诉至法院。

承办法官拿到卷宗后，电话联系被告，其中施某提出要追加朱某及许某为被告。为尽快解决农民工的烦“薪”事，法官组织召开庭前会议进行证据交换、举证质证、释法明理。开庭后，法官多次协调，耐心向曾某等被告释明欠薪不付将要面临的法律后果，同时从情理角度引导曾某等被告换位思考，最终曾某等人认识到欠薪不付的严重性，与54名农民工达成调解协议，并保证按期给付拖欠的劳务工资，该案顺利化解。 （李炳旺 刘绪凯）