本报讯 近年来，明光市税务局突出青年干部培养锻炼导向，强化“选用管育”，精准培养青年干部生力军，为税务事业高质量发展提供坚强的人才支撑。

拓宽视野，选出优秀“苗子”。印发《“明税青锋”青年干部培养提升工程》，制定轮岗评价管理和青年成长管理两项机制，对实施青年干部培养工程进行系统谋划和整体部署，对表现优异的青年干部，在职级晋升、评优评先、干部选拔等方面予以倾斜，充实后备“人才库”。

蹲苗历练，铺好提升“路子”。坚持每周一、周五干部集中学习，举办季度知识竞赛，形成“1+1+1”学习机制。组建青年理论学习小组，打造青年学习专班，举办青年税务大讲堂，发挥青年夜校作用，实现学习提升“全覆盖”。

宽严相济，摸清干部“底子”。建立青年干部成长档案制度，制定个人“成长计划”，选派支部书记担任“人生导师”，岗位专才担任“业务导师”。成立青年干部考评团队，定期召开青年干部座谈会和慰问走访活动，按季汇报总结，及时掌握干部成长动向，全流程跟踪培养。

选贤任能，压实工作“担子”。坚持在深化税收征管改革、落实减税退税等改革攻坚一线锤炼队伍，组织青年税干实地走访企业5207户次、解决涉税需求咨询82个，明税青锋”青年志愿服务队获“2022年明光市‘十佳志愿服务’团队”荣誉称号。 （汤 婷 牛 涛）