本报讯 近年来，三官街道以“三四五”工作法为抓手，大力强化干部能力作风建设，着力打造一支政治强、作风硬、能打仗、打胜仗的干部队伍。

抓住“三个关键”，夯实作风之基。一是从实明责。三官街道结合实际，研究制定了《三官街道改进作风积分制考核办法》，以积分制的形式进一步细化部署当前重点工作，为工作开展提供根本遵循和行动指南。二是从细分工。下发《三官街道机关工作人员分工表》，做到“四明确”，即“明确领导、明确人员、明确职责、明确工作”，同时以周为单位将任务细化、拆分，条目式下发“工作交办单”，按照“工作交办单”落实责任单位、完成时限、工作要求、奖罚分值，最大化压实工作责任，提升工作质效。三是从严奖惩。成立街道改进作风积分制考核工作领导小组，严格按照每项任务的工作要求和分值进行核算并兑现奖励。

开展“四项检查”，整治作风之疾。一是领导干部带头查。坚持“准”和“实”的原则，以有效措施抓实“关键少数”，管住“绝大多数”。二是班子成员深入查。班子成员把能力作风建设成效纳入专题民主生活会、从严治党工作会议及季度谈工作会议，通过会议倒追人员责任落实，定期分析研判单位能力作风建设存在的风险点，不断规范权力运行。三是党员干部对标查。全体党员干部对照作风教育整顿工作要求，深入查找自身存在的顽瘴痼疾，转变作风。四是干部职工全面查。坚持全员发动、全面覆盖，组织干部职工对标考勤制度、工作纪律、工作效能，深入查摆能力作风方面存在的典型问题，努力把问题找准、找全、找实。

坚持“五个一线”，大兴实干之风。一是在一线工作。建立党委班子包村联系工作制度并列出包联责任清单，班子成员每周到村工作不少于2天，每月至少入户1次，形成“层层联动、共同推进”的治理新格局。二是在一线学习。定期开展机关与农村、非公企业“支部共建”活动，促使党员干部共同学习、共谋发展、共创先进。三是在一线调研。干部职工每周下沉一线不少于2次，到现场去真调实研，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”。四是在一线考评。为检验工作成效，班子成员和村党组织书记采取“街头述职、群众评议、现场验证”的方法，激励干部职工不断担当作为。五是在一线提拔。近年来，对在招商引资、疫情防控、征地拆迁等工作中成绩突出的5名干部提拔晋升，做到有为者有位、有为者有收获。

（官芳月 朱增仙）