砥砺奋进路，铿锵脚步声。2022年是极不平凡的一年，我们喜迎党的二十大胜利召开，迈上现代化建设的新征程。过去的一年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央及省委、市委决策部署，聚焦主责主业，聚力服务大局，守正创新、砥砺奋进，书写了组织工作新答卷。
2022年是满载希望、硕果累累的一年，市委选人用人满意度全省第一、非公领域党建和城市基层党建考核全省第一等次，首次获评“全国最佳引才城市”……一份份成绩见证了组织系统“走在前列、争创一流”的决心；党支部分类管理、党建指导员助力疫情防控、“千企百校”大学生云招引、社区工作者职业体系建设、干部政治素质考察……一个个热词记录着组工干部初心如磐、笃定前行的脚步。
坚定理想信念，铸牢政治忠诚之魂
政治立场事关根本。一年来，全市组织系统始终坚持和加强党的全面领导，坚决把“两个确立”“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
把迎接党的二十大和学习宣传贯彻大会精神作为贯穿全年的工作主线，精心组织“喜迎二十大”系列活动，党的二十大召开后，第一时间抓好学习贯彻，迅速举办4期全市领导干部集中轮训班。组织“党的二十大精神，我来读、我来讲、我来答”等系列活动，拓展线上线下途径，广泛组织宣讲，迅速在各级党组织掀起学习热潮，推动党的二十大精神入脑入心。
高质量推进党的理论武装，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，持续组织“送党课下基层”、推送“党课开讲啦”，开展党的十九届六中全会精神专题培训，指导举办党校主体班、专题班40期，调训干部4300多人次，网上培训干部1.4万名，党员干部思想根基筑得更牢。
高标准落实政治任务，扎实做好我市党的二十大代表候选人酝酿推荐、十四届全国人大代表、省人大代表推荐提名工作。
坚持把党的领导贯穿于换届工作的全过程，在全省率先完成市人大政府政协换届工作，获省委、市委高度肯定。坚决扛起巡视整改政治责任，抓好省委巡视来安、全椒、定远三县反馈问题对照整改，整改措施全部销号完毕。
鲜明用人导向，担起选贤任能之责
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统坚决贯彻落实新时代好干部标准，围绕事业发展需要选人育人，着力建设堪当现代化新滁州建设重任的高素质干部队伍。
坚持把政治标准摆在选人用人的首位，推深做实干部政治素质考察，开展换届后县（市、区）领导班子回访调研和市直一线部门班子遍访调研，扎实推进市委综合考核，坚持用实实在在的数据排名甄别干部，选拔使用一线担当作为、成效突出的干部34名，晋升一级至四级调研员241人次，实干实绩用人“风向标”进一步鲜明。
着眼高质量发展需要，实施干部素质提升工程，有组织、有计划地将干部放在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位锻炼，选派20名市管干部担任信访专员、46名高校人才和干部到产业链历练、110名年轻干部到乡镇街道挂职、164名干部到长三角地区和上级部门跟班、推动52名干部“三跨”交流任职，创新开设系列专业化“周末学堂”，让干部素质能力跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。
始终保持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督，实行干部选拔任用全程纪实，对19家市直单位开展选人用人专项检查，严格个人有关事项监督，查核干部182人次，经济责任审计市管干部35名，给予批评教育、责令检查2人、诫勉2人。建立公务员绩效奖金制度，推动带薪年休假制度落实，在全省率先建立干部心理素质提升中心，375名公务员获嘉奖或三等功，干部干事动力进一步增强。
筑牢战斗堡垒，凝聚基层组织之力
基层是执政之基、力量之源。一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，把组织优势转化为发展优势。
大力推行党支部分类管理，坚持“抓两头带中间”，对“先进支部”开展星级评定，对“中间支部”实施“六亮”行动，对后进支部开展集中整顿，全市星级以上党支部达75%、五星级党支部达12%，倒排的56个软弱涣散党支部全部整顿完毕，基层基础有力夯实。
把助力乡村振兴作为农村党建一号工程，全覆盖轮训村党组织书记，选派107名优秀村干部到名村强村跟班学习，提升干部抓发展能力。实施集体经济强村行动，在60%的村推开党建引领信用村建设，开展村集体经济不规范合同清理，全市1021个村集体经济平均收入超50万元，乡村振兴产业基础更加厚实。
大力推进党建引领基层治理质效提升，出台组织部门“抓信访、改作风”10项举措，将信访工作列为党建考核重要内容，推行“1+5+N”工作机制，推动“党建+信访”责任落实。推深做实城市党建“红色汇治”工程，完善“街道大工委+社区大党委”体制，全面推行“党建+网格化+网络化”治理，基层治理效能不断提升。
创新实施“党建聚链、助企发展”行动，在全省率先成立高规格的八大产业链党委，成立工作专班，制定产业链党建重点任务和党组织工作标准“两个清单”，新选派第五批非公党建指导员839名，推动党建与产业链深度融合。探索新业态新就业群体党建，成立市县快递物流、交通运输、外卖行业党委，推动破解重难点问题，补齐工作短板。
面对疫情防控大战大考，发挥组织优势，发动4800多名党员干部下沉防控一线，成立500多个临时党组织，完善“1名县级干部+3名党员干部”包点联系机制，组织开展高频次督查130多次，下拨270万元党费慰问党员群众，深入一线考察识别干部，督促激励党员干部担当作为，有力保障全市防控形势稳定。
抓实招才引智，激发创新发展之能
国以人兴，政以才治。一年来，全市组织系统大力推进实施人才强市战略，以招才引智“质量突破年”为抓手，培养集聚各方面优秀人才。
坚持“一把手”抓“第一资源”，市委主要负责同志带头扛起第一责任，连续三年亲自谋划实施招才引智工作举措。坚持招商引资与招才引智一体谋划、一体推进，完善“定性定量相结合”考核体系，建立“一会三清单”推进机制，压紧压实人才工作责任，形成各司其职、密切配合、广泛参与的“大人才”工作格局。
千方百计招引各方优秀人才，成功举办“千企百校行”“揭榜挂帅”系列人才活动，首创发布“高精尖缺”人才“四海招贤”榜，靶向引进高层次人才和团队400多名、大学生1.6万多人，帮助企业招工引才突破10万人，数量均创历史新高。获评省级人才团队和人才工程数全省“双第1”，获评省级海外归国人才项目数、新引进海外人才数全省“双第2”。
加快推进国家创新型城市建设，新建省级研发平台、国际科技合作基地和海智基地近50家，创历史新高。新入围考察院士工作站4家，总量居全省第1位。成功举办“智汇滁州·会客虹桥”人才活动，连续3年发布“揭榜挂帅”关键核心技术170多项，榜金近6亿元，吸引境内外300多个高层次人才团队来滁洽谈合作。
坚持以优质的服务温暖人心留住人才，完善“一网一卡一窗口”人才服务体系，新出台“人才投”“人才贷”等惠才政策，首创“人才助创专员”机制，帮助各类人才解决资金2.5亿元，提供权益服务近2.2万人次。持续开展人才服务千企大走访、我为人才办实事等活动，协调解决各类诉求1.1万个，近悦远来的亲商敬才氛围更加浓厚。
行程万里，初心永记，梦想在前，使命在肩。2023年，全市组织系统将在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，深入贯彻落实党的二十大精神，只争朝夕、不负韶华，不懈奋斗、砥砺前行，推动组织工作高质量发展，为建设现代化新滁州提供坚强组织保证。
