本报讯（全媒体记者张开兴）2022年，市劳动人事争议仲裁院以推动调解仲裁事业高质量发展为主题，以加强争议处理效能建设为主线，坚持问题导向，主动作为、担当有为，为维护劳动关系和谐与社会稳定发挥了积极作用。

数据显示，去年，全市各级共处理劳动人事争议案件3970件，结案率99.92%、调解率76.74%，累计为当事人挽回经济损失17481.27万元。其中，市本级处理案件1741件，结案率99.83%、调解率84.23%，累计为当事人挽回经济损失4975.07万元。全市案件总量同比增加267件增幅7.2%，增量得到有效控制。

记者了解到，为有效化解劳动人事争议纠纷，构建和谐劳动关系，近年来，我市持续推进“金牌调解组织”三年行动计划，全市已有7家基层调解组织获得第二批“省级金牌调解组织”荣誉称号。创新推进我市新业态行业性、区域性劳动争议调解组织建设，以行业为单位建成滁州市物流商会企业劳动人事争议调解委员会。深化长三角调解仲裁战略合作，落实苏、浙、沪、皖四省市《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》，与上海市金山区、浙江省平湖市、江苏省镇江市仲裁院就调解仲裁制度建设召开长三角结对共建单位线上交流会。