推动党的建设与非公企业发展同频共振、互促共进，是企业经济发展的重要保障。基层党组织建设“六亮”行动，是推进基层党组织标准化规范化建设的重要抓手，是全面加强基层党建工作的创新举措。

2022年以来，滁州经开区牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，以“六亮”行动为抓手，抓实组织建设、队伍建设、党建融合工作，以党建引领激活非公企业“红色引擎”，推动企业高质量发展。

让“亮”先行

强化典型示范“向心力”

作为盼盼食品旗下17个全资子公司的重要一员，安徽盼盼食品有限公司起点在2009年，是“晋江经验”与“小岗精神”的完美结合。

多年来，安徽盼盼不仅打造了集团旗下食品、饮料双支柱产业的标杆，也在晋江引发了一场“转移滁州潮”，先后有24家晋江食品企业相继落户，总投资超过80亿元，让滁州食品产业呈现出爆发式增长态势。

“晋江经验”的最大特色是实体经济，而盼盼食品蓬勃发展的背后，则是其党建工作所凝聚的巨大向心力。安徽盼盼投资26万余元提升改造了以“晋江经验”为引领的党建文化展厅，同时创新实施“铸牢三大工程、落实三个聚焦、发挥一个作用”的党建“331”工作法，围绕“组织体系有特色、党建工作常飘香、党建活动有滋味”，全力打造“舌尖上的党建”品牌。

让党建工作这个红色引擎越转越快、越转越稳，为企业增添强劲发展动能，安徽盼盼只是其中一个缩影。在滁州经开区这片充满创新活力的热土上，红色气质处处激荡。近年来，滁州经开区立足非公经济迅猛发展的形势需要，大力培育非公党建工作典型，通过典型辐射和带动作用，有力地促进了非公企业党建工作水平的提升。

从改革开放的“探路者”到新时代的“排头兵”，银鹭勇立潮头、敢为人先，带动了“瘦马塘”的美丽嬗变，成为了“马塘奇迹”的创造者、“马塘精神”的缔造者。作为非公企业，银鹭一直将党建作为助推企业发展的“红色引擎”，投资42万余元改造了以“马塘精神”和“小岗精神”相结合的企业党建文化品牌馆，积极宣传“艰苦奋斗和拼搏创新”的“马塘精神”，坚持抓党建、促发展、作表率、走在前，探索实践支部建在车间“强”堡垒，双培养双进入“聚”人才，打造“先锋鹭·先锋路”党建品牌，形成独具特色的银鹭党建矩阵，构建大党建发展格局。

红色赋能是企业持续发展的强劲动力。滁州经开区按照“一企一策”“一企一品”的要求，针对党建工作抓得好、有成效的企业，着力打造示范点。同时合理化开展设计规划，推进党群服务从功能室设置、设施配置等方面进行规范，打造上下联动、一体化发展的党群服务中心。从党建工作经费中拨款23万余元用于补贴企业党建阵地建设，2022年新组建非公党组织21家，提升改造党建阵地29家，企业党建工作规范化程度大幅提高。

让“亮”先行

共筑互促互赢“凝聚力”

“党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力”。秉承这样的理念，滁州经开区通过实施基层党组织标准化建设，做企业的“贴心人”“娘家人”，深化联建共建党建品牌提升，初步实现了党建工作与非公企业发展有效融合、互促共赢。

滁州东菱电器有限公司创新打造适合公司和党支部共同发展的“菱形”工作法，构建“4+2菱形”工作格局，把党员发展成为员工内驱力的核心发动机。同时，结合滁州东菱小家电制造产业定位，利用自身省级“双强六好”党支部平台及滁州经开区家电产业联盟与园区各优秀非公企业党支部互动，各支部结对共建，共同提升学习能力，巩固学习成果。

党建领航，永葆奋斗初心和忠诚底色。而这，也是金鹏近些年发展的定力和动力所在。党建引领发展、党建推动发展、党建促进发展，金鹏归纳提炼了“12345”特色党建工作法，即一个目标定位、两种精神、三个引领、四个平台、五色阵地。2022年以来，金鹏积极响应滁州市委基层党组织建设“六亮”行动号召，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，扎实开展“六亮”系列活动，全面加强集团基层党组织标准化规范化建设，党组织战斗堡垒作用发挥更加明显，党员先锋模范作用发挥更加突出。

发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。为此，滁州经开区打出一套精准“组合拳”：积极践行创新发展理念，以党建引领创新成为园区发展的不竭动力和源泉，坚持把“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度与企业生产经营管理紧密结合起来，通过高质量活动，让组织生活亮起来、严起来。同时，指导党组织常态化开展主题培训会、宣讲会、知识竞赛等，采用场地联享、活动联办、制度联建、信息联通、党员联训、品牌联创、技改联动、产销联合的“八联”工作方法，围绕企业在组织建设和生产经营方面的好经验好做法轮流牵头开展活动，红色力量为产业链延链强链补链发挥了巨大作用。

如今的滁州经开区，非公党建星火燎原、蓬勃发展，和企业发展交相辉映、硕果累累。站在新起点，滁州经开区将进一步拉升标杆、探索提升，努力创特色、上水平、树品牌，不断深化以党的建设高质量引领经济社会发展高质量。