本报讯 2022年以来，琅琊区三官街道立足自身实际，创新培养模式，努力走好“三步棋”，全方位打造年轻干部培养链。

下好“先手棋”，统筹谋划布开局。街道对1980年7月以后出生的年轻干部进行全面摸底，建立年轻干部花名册。根据现有年轻干部摸排情况，分析评估重点领域人才缺口，有针对性地招引人才。2022年以来，三官街道新录用省选调生2名，招录三支一扶4名，科技特派员1名，目前在岗年轻干部分布均匀，参与工作领域广泛。

走好“中盘棋”，多元培育促成长。常态化开展警示教育，以身边事教育身边人。同时要求年轻干部采用手写的方式撰写心得体会，切实抓好以案示警工作。建立“一周一案”教育管理体系，定期开展工作例会、召开青廉“茶”话会等活动，让年轻干部进行深入交流讨论。聚焦新入职和关键岗位年轻干部，在谈话中注重了解年轻干部的工作心态、思想动态和生活状态，引导年轻干部树立正确的价值观和规范用权意识。

打好“收官棋”，严抓共管增实效。街道先后制定了五批改进作风制度，不断强化年轻干部教育管理工作。其中第五批工作制度中对个人重大事项事前报备事项进行明确，重点对人员婚丧嫁娶备案审批制度、出国（境）备案审批等方面进行规范明确。街道还围绕沉溺游戏和追求奢侈消费等内容对年轻干部常态化监管，严格要求年轻干部工作纪律执行和“8小时之外”的自我管理，启迪引导年轻干部走好走稳奋斗路。

（王新权）