本报讯 今年以来，凤阳县税务局第一税务分局多举措创新青年干部培养方式，为开展新形势下的税收工作提供智力支撑和人才保障。

锚航定向，推行目标管理。结合数字人事工作，在分局内部建立青年干部目标管理机制，要求新进公务员按月、按季、按年制定工作目标，经分局领导审定后，在青税之家目标墙上进行展示，督促青年干部强化工作任务管理，提升工作学习成效。

把舵领航，建立评价机制。新进公务员入职后，分局结合个人特点，安排品行端正、业务精良的税务干部担任人生导师和业务导师，在工作和学习中开展“一对一”指导，并按月进行评价，分局对评价内容进行记录，并作为数字人事考核重要依据。

乘风破浪，开展岗位轮转。结合智慧办税服务厅建设发展需要，分局按照“由简至难 全面掌握”原则，制订了新进公务员轮岗工作计划，从对税费专业知识要求不高的辅导操作岗、社保医保缴费岗、简事快办岗依次向综合服务岗轮转，通过对税费业务的渐进式学习，帮助他们尽快熟悉掌握各项税费服务技能。

扬帆前行，搭建展示平台。分局通过购置专业书籍、安排业务骨干专题辅导等形式，积极鼓励新进公务员利用工余时间准备税收执法资格考试。每月开展一次“青税课堂”活动，由青年干部结合个人特长，自命课题宣讲，在备课中锻炼自身的语言表达能力，提升综合素质。

（张 坤）