吴文成

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式，能够起到统一思想、凝聚共识的重要作用，是国企实现持续平稳健康发展的助推器和压舱石。

一、新时期国有企业政工工作面临的新形势

随着科学技术与经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，思想政治工作也面临着新的形势与挑战，主要表现在以下几点：

第一，思想政治工作的对象呈现年轻化的趋势。年轻人一方面给单位带来了新鲜血液，另一方面也使干部职工的思想更加多元化复杂化。特别是80后90后以及00后，他们思维活跃，喜欢尝试新兴事物，追求个性的独立与叛逆，政治立场也不够坚定，传统的简单化单一化的思想政治工作模式已不能适应这种多元化复杂化的需求。

第二，思想政治工作的环境呈现开放式的趋势。随着通讯技术和传播媒介的不断发展，职工获取信息的途径更加多元化，政治透明度不断提高，比如不同行业收入分配的差距、国有企业的改革方案等，使得广大干部职工在思想上处于一种不稳定状态，增加了思想政治工作的难度。

第三，思想政治工作者缺乏“全能型”的综合素质。一方面，在经济价值导向作用下，部分国有企业忽视政工工作的重要性；另一方面，政工工作者往往忽视对理论的学习和运用，导致政工工作岗位人员理论功底不扎实，运用不熟练，造成政工工作人才的缺失。

二、新时期加强和改进国有企业思想政治工作的对策

在我国国有企业管理中，政工工作是不可忽视的一环，但是在我国国企改革不断深入的新背景下，国企的政工工作也面临着新的挑战，具体对策详细如下：

第一、加强政工队伍的培养与建设，坚持以人为本的工作作风。思想政治工作是一项人与人交流沟通的工作，需要政工干部在工作中坚持以人为本，要以员工喜闻乐见的形式开展，让政工工作更加贴近生活，贴近实际，贴近需求。而这必须依赖于一支具备较高素质的政工队伍，在政工干部队伍建设中，首先需要领导重视，要把思想政治工作放到与追求经济效益同等重要的位置。其次需要政工干部与时俱进不断学习，提高自己的知识与素养。

第二、创新政工工作的内容与方法，坚持以创新求发展的工作思路。习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。传统的教育模式难以激发职工的积极性甚至容易产生抵触情绪，面对职工群众接受心理的特点，教育内容应该融思想性、知识性、趣味性于一体。要积极适应社会信息化飞速发展的新形势，充分运用新技术新应用创新工作方式，以新媒体为手段，创新时代话语，用时代主题吸引职工，运用人们喜爱并接受的话语体系和活动方式，潜移默化，润物无声。

第三、顺应国有企业体制改革的趋势，构建适应现代企业制度的企业文化。企业文化是一个企业生存发展的思想保障，也是凝聚企业力量，促进企业发展的精神动力。企业文化能充分体现本企业职工的思想精神风貌，能够激励职工，给予员工在思想上的归宿。广大的政工干部应在各级党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以创新的思想政治工作为基础，确立适合本单位的企业文化，将企业文化层面员工思想观念体系建立起来。

综上所述，国有企业政工工作只有紧密结合改革发展形式，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容、方法上敢于创新，勇于创新，既要符合时代特点，又要切合自身运行机制，才能体现政工工作的真正价值。

（作者单位：滁州市城铁公司）