本报讯（沈雨涵 全媒体记者李邦军）今年以来，定远县池河镇为营造干事创业的氛围，通过学习培训、赛马机制、监督管理、一线实践着力提高干部素质，打造一支作风优良，敢于担责的干部队伍。

加强学习培训，筑牢思想根基。组织乡镇学习读书班，依托乡镇党校平台，建立干部轮训机制，培养一批懂政策、会运用，开口能讲、提笔会写的党员干部。今年以来共举办轮训6次，培训干部472人次，探索“课堂+基地”实训模式，组织一批干部到浙江安吉学习，开阔眼界拓宽思路。

建立赛马机制，激励担当作为。建立“效能之星”和“干部之星”评选机制。把阶段性重点工作纳入当月评选范围，对当月完成较好的部门和个人颁发荣誉证书，并在年底绩效评优中优先予以考虑。今年以来共评选“效能之星”6个，“干部之星”10人。

从严监督管理，营造良好氛围。全体干部签订廉洁承诺书，党政主要负责人常态化开展谈心谈话。组织学习《中国共产党党内监督条例》，观看警示教育片。运用好考核“指挥棒”，建立完善绩效考评制度。开展效能督查，通过“明察暗访”，将常态化督查和突击检查相结合。

注重一线实践，磨炼干事本领。率先建立村干部挂职锻炼机制，选拔年纪轻、学历高的优秀村干部到镇各部门开展为期三个月的轮岗锻炼并考评。把与群众打交道作为磨练干部的“试金石”，为优秀干部脱颖而出开辟了“快车道”。