本报讯 2022年以来，来安县人社局积极贯彻就业促进行动工作部署，通过加强岗位信息对接、提供政策性岗位安置、提升劳动者技能等多项措施，推动全县劳动者就近就地就业。

依托两个平台，推动岗位信息对接。通过开展线上、线下招聘活动、建设“三公里”就业圈服务平台，架起劳动者和企业岗位对接的桥梁。2022年来，已组织开展各类招聘会168场次，累计服务企业1225户次，提供4.51万个就业岗位，达成用工意向人数18374人，累计帮助企业招工9961人。在全县全部18个社区推广建设“三公里”就业圈，已为436家经营实体提供招聘服务，发布招聘岗位4087个，劳动者浏览总次数超过27.1万次，注册登记求职者10407人，275人通过平台实现就业。

开发五类岗位，加强特殊群体安置。开发青年见习岗位和短期见习岗位，促进高校毕业生就业，2022年认定青年就业见习基地6家，开发见习岗位410个，安置见习人员216人；开发短期就业见习岗位250个，安置短期见习人员68人。综合运用公益性岗位、临时性专项岗位确保零就业家庭动态清零，已开发公益性岗位387个，安置就业困难人员176人；在12个乡镇开发临时性专项岗位258个，安置各类失业人员就业58人。将脱贫人口稳岗就业摆在突出位置，开发乡村公益性岗位安置脱贫人口就业649人。

举办多种培训，提高劳动者就业素质。灵活运用实地调查、电话摸排等形式掌握劳动者培训需求，综合运用线上、线下两种培训路径，找准时机稳妥推进技能培训开展，已开展各类培训112期，共培训4845人次。 （潘 超）