□袁媛媛

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

扎实推进领导干部能上能下，是对“尸位素餐”者和“撞钟和尚”的警醒和打击，是对踏实干事、勇于担当好干部的尊重和支持，也是对干部队伍整体的整合和优化。最终目标是为了建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，更好地实现为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。领导干部“能上能下”赋能从严管党治吏，有利于健全选人用人机制，为推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供现实依据和有效指导，充分激活干部队伍的一池春水。

推进“能上能下”，组织部门当率先扛旗。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，聚焦主责主业，把握职责定位，切实把《规定》落实落细。要坚持实事求是的原则，根据本地实际，依照《规定》要求，及时制定实施细则，将党中央关于从严管党治吏的经验和意见精神落在纸面上，贯穿在实际工作中。要将功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现。要注重严管与厚爱相结合。既要对不适宜担任现职的及时启动调整程序，又要关心关爱领导干部的思想动态，有针对性的做好教育管理工作，使其汲取教训、积极工作、再创佳绩，再受重用。

推进“能上能下”，领导干部要自省自律。人贵自知，而后自省，终而自律。领导干部应常“自省”。常修为官之道、爱民之德，做政治上的明白人，老百姓的贴心人。时刻将《规定》中被认定为不适宜担任现职的相关情形熟记于心，使自己在德、能、勤、绩、廉等方面充分符合岗位要求。领导干部要强化“自律”。要做到知敬畏、存戒惧，敬畏法律法规、规章制度，不触碰红线、不超越底线，严以修身、严于律己。要见贤思齐，以好干部为标杆，以干事成事为荣耀，积极进取，在干事创业、改革创新中为党和人民交上一份满意的答卷。

推进“能上能下”，制度落实要从严从实。一分部署，九分落实。规定再好，蓝图再美，不去执行或者落实的时候打折扣，也会形同一纸空文，毫无价值、毫无意义。制度的生命力在于执行。扎实推进领导干部“能上能下”落地生根，就要将作风建设贯穿始终。以过硬的作风建设，高度的重视、有效的落实，为《规定》的实施“保驾护航”，让“能上能下”在落实中创造“价值”，为良好政治生态的营造添动能、增活力。要不断健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）坚决扛起主体责任，党委（党组）书记应切实履行第一责任人的责任，组织（人事）部门自觉承担具体工作责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，积极营造制度环境和舆论氛围，推进领导干部能上能下常态化。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”唯有保障领导干部队伍的灵活流动，才能确保党和人民事业的薪火传承，才能在百年辉煌的新起点新征程上续写佳绩、再创奇迹。