董业龙 唐晓伟
习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。
近日，我们通过对部分单位落实意识形态工作责任制开展情况调查发现，绝大多数单位高度重视意识形态工作，能够把意识形态工作摆上重要议事日程，认真落实意识形态工作责任制，形成了党政合力、齐抓共管的良好氛围。但是，抓意识形态工作力度和效果还不平衡，意识形态工作仍然存在薄弱环节、盲点和短板。少数单位对抓意识形态工作的极端重要性认识还不到位，经常以业务工作忙为由轻视、推托、不落实；抓意识形态工作存在“估计不会出问题”等模糊认识和侥幸心理；也有的抓不住工作重点，方法老套单一，存在着想做不会做、做不好等问题。
面对新形势新局面，各级党委（党组）要切实增强抓意识形态工作是主业的责任感和使命感，以时不待我、寝食不安的状态，牢牢把握意识形态工作领导权主动权。适时开展意识形态领域形势分析研判，做到防患于未然。做好意识形态工作既要抓好规定动作，也要结合实际创新举措。在实际工作中，需要重点抓好以下几个环节。
一、把好理论武装关。政治坚定源自理论上的清醒。要以不断提高马克思主义理论素养为根本立足点和出发点，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时组织传达中央、省、市领导讲话和重要文件精神，领会精神实质和丰富内涵，旗帜鲜明用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、指导实践、推动工作。一是原原本本读原著学原文。认真研读习近平总书记系列重要讲话和《习近平谈治国理政》以及党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等重要理论学习读物，做到反复深入学、精读细研，深刻领会思想精髓，切不能把理论学习停留在或满足于内容记在本上、体会挂在墙上。二是请进来走出去助学。学习理论光靠单位自己组织学是不够的，要善于借力助学。定期邀请上级领导、专家学者围绕中心课题进行专题辅导、解读。利用好红色教育基地、革命纪念馆、展览馆、博物馆等场所开展参观学习，用形象逼真的教育方式，引导党员干部接受光荣传统和革命精神的洗礼。三是组织专题研讨学。围绕干部职工感兴趣的热点、学习中遇到的难点和疑点，开展有针对性的专题研讨。通过自我教育、互相交流、思想碰撞以及正确引导，解开思想扣子，形成理论武装成果共享共鸣。妥善处理工学矛盾，理论学习不要局限于学习时间长短，一切服从学习成效。通过党委（党组）理论学习中心组、党支部组织学习等行之有效的制度，规范理论学习形式，保证理论学习人员、时间、内容和效果的落实，让广大干部职工深刻理解马克思主义为什么行，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，坚定做“两个确立”的衷心拥护者、“两个维护”的忠诚践行者。四是开展形势教育。面对世界百年未有之大变局，要适时加强国际、国内形势学习教育。特别是在世界多极化凸显、形势复杂且不确定因素增多的大背景下，既要树立忧患意识，又要增强中华民族复兴的自信心和紧迫感，深刻认识中华民族伟大复兴面临的机遇和挑战，不断提高广大党员干部用世界眼光和大局观念思考、分析和看待问题的能力。
二是把好网络管理关。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视互联网，对发展互联网、治理互联网作出一系列重大决策、重要部署，提出一系列新思想、新观点、新论断。习近平总书记指出，各级领导干部要主动适应信息化要求、强化互联网思维，不断提高对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力、对信息化发展的驾驭能力、对网络安全的保障能力。为顺应互联网时代的需求，各单位都建立网站、微信公众号、抖音等网络平台。广大干部职工也都有自己的网络空间，他们既可以用最快的速度获得来自全球各地的消息和动态，也可以随时把自己的观点通过互联网向全世界发声。如何发挥好、利用好这些新型媒介是对各级领导干部的考验和检验。各级领导干部要花时间学习互联网、熟悉互联网，要努力成为互联网“行家里手”，切不当“网络盲”“门外汉”；要建章立制，建立一支政治过硬、技术娴熟网络工作队伍，并形成一整套互联网管理制度，明确哪些可以为，哪些不可为，设立网络行为“红绿灯”，约法三章，不可越雷池半步。适时开展网上舆情研判和演练，遇到重大舆情和敌对干扰破坏，能够胸有成竹，泰然、迅速予以处置，杜绝网络舆情事故和不良影响，防止其向意识形态领域传导。要建立健全互联网管理考核奖惩机制，奖优罚劣，确保互联网管理规范化、制度化。
三、把好人员进出关。要全面落实意识形态工作考核机制，特别是近些年来，各单位都有面向社会公开招录聘用人员，招录聘用人员首先要把好政治关。基础不牢，地动山摇。对新进人员的政治立场、思想品德、一贯表现等方面要进行全面了解考察，对提拔、选调人员要把意识形态情况纳入考察内容，对政治上不过硬、不放心的人一定要敢于说不、马上叫停，切不可放任自流、轻易过关。
四、把好思想引导关。意识形态工作主体是人，最具有活力的也是人。面对市场经济的考验，面对改革纵深推进中的各种风险和挑战，不同程度给人们的思想带来种种波动和疑虑。如何立破并举、激浊扬清，让广大干部职工始终坚定政治立场，树立科学的人生观、世界观、价值观，立足岗位、爱岗敬业，努力为中华民族伟大复兴努力工作、奉献力量，是摆在各级党组织面前需要面对并着力解决的重大而现实的问题。各级党组织肩负着带队伍、育新人的使命和任务，守土有责、守土负责、守土尽责。要善于发挥经常性思想工作利器作用，认真研究做好经常性思想工作的方法、途径。做经常性思想工作贵在经常，不可能“一劳永逸”，要针对人员的调整、任务的变化、时间的沿革不断赋予新的内涵。一是要敢于严格管理。牢固树立“严格是爱，放任是害”的理念，教育广大干部职工敬畏法纪，做遵规守法的“明白人”。要大张旗鼓用马克思主义和中国特色社会主义理论武装头脑，教育广大干部职工永远听党话、跟党走，任凭风雨变幻，不忘初心使命，永远做忠诚中国特色社会主义的捍卫者。在大是大非面前，敢于同错误思想、言论作坚决的斗争，对错误行为不得含糊，要勇于发声、敢于亮剑。二是要真诚给予帮助。各级党组织是单位干部职工的主心骨。要虚心听取大家对发展和建设的意见和建议，胸襟坦荡、广开言路、博采众长。激励广大干部职工以强烈的事业心、责任感和忘我担当的精神，一心一意，勤勉工作。努力把实现自身价值与建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的伟大事业结合起来。要引导广大职工正确看待名利得失，正确处理国家、集体和个人的关系，弘扬正能量。要用人所长，为他们成功成才指明方向、创造条件。在日常工作和交往中，各级党员领导干部通过点点滴滴平凡事，努力为广大干部职工树立起廉洁自律、公道正派、一心为民的好形象，充分发挥示范带头作用。三是主动给予关心。要紧紧把广大职工团结凝聚在党组织的周围，画好、画大同心圆。所属干部职工遇到家庭变故等疑难问题和困难时，党组织和各级领导要主动给予力所能及的帮助和关心，尽力排忧解难，让他们深刻感受到有单位的发展平台、有组织的信任支持、有领导的关心帮助真好。
（作者单位：中共滁州市委宣传部）
