本报讯（全媒体记者王 琼）近日，滁城代女士拨打市12345政务服务热线咨询，想了解下城镇职工生育津贴领取条件及标准。市医保局回复称，按照企业费率参保缴费的用人单位女职工都可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，计发月数为：正常分娩计发月数3个月，剖宫产计发月数增加0.5个月，符合计划生育政策增加2个月。

不过享受生育医疗待遇，需具备一定条件：参保人员需符合计划生育政策规定，并且连续缴纳城镇职工医疗保险10个月以上的（过渡期间以原生育保险累计缴费时间计算），自第11个月开始可享受生育待遇。正常参保男职工，其未就业配偶在分娩时，也能享受补助，但需满足男职工连续缴纳医疗保险10个月以上，女方未就业且未参加城乡居民医疗保险。女方分娩时可申请男职工未就业配偶生育补助，补助标准为定额1000元，但不享受生育津贴。

生育津贴如何领取？据介绍，生育津贴申领待休完法定产假后，与其单位联系，由单位统一办理或到医保中心窗口办理报销手续。办理生育津贴需提供出院小结或加盖科室章的门诊病历、医保电子凭证或有效身份证件或社保卡、加盖单位公章的《生育津贴申领表》及银行账号。对于产假期间从原单位离职的，由新企业接续缴纳职工医保，期间医保无中断，不影响生育津贴领取；产假期间从原单位离职，改为灵活就业人员缴费，生育津贴享受至中止参保当月；产假期间从原单位离职，由机关事业单位接续缴纳职工医保，生育津贴享受至中止参保当月。

需要提醒的是，机关、事业单位女职工不享受生育津贴，其产假期间工资福利由用人单位发放；灵活就业人员不享受生育津贴。