卓 达

医疗改革与我们的生活息息相关，在复杂的背景和环境中，人事管理制度的破陈推新又必然是今后发展的持续方向。这当中思想政治教育工作具有很大的决定因素，如何提高医疗机构从业人员的能力和素养，确保医疗事业积极、健康的发展，就必须先将思想政治教育向组织人事管理方面发展和延伸。

一、思想政治工作在组织人事工作中的重要作用

（一）在新的发展形势下，医疗机构体制改革有了新的要求，特别是在“权责清晰，分类科学、机制灵活、监管有力”原则基础之上，组织人事工作要和和现代人力资源管理战略高度相适应，单位组织人事工作的重点也是基于以人为本基础之上，对人力资源配置进行优化，从而培养出一支创新型的人才队伍，造就出一支创新型管理队伍。而这一切目标的实现，都离不开强有力的思想政治工作保障，从而不断提高单位广大职工的思想道德水平和政治素质，使其真正能够做到思想觉悟高和学识水平高，其利益观、地位观、权力观、价值观、人生观、世界观的能够得以真正树立，为人事制度改革构筑加强的思想政治堡垒。

（二）医院思想政治工作与医院现代化管理目标具有一致性。医院思想政治工作目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工队伍，做到人尽其才，以保证医院用先进的医疗技术和优良的服务水平为社会主义现代化和广大人民群众服务。这些目标的实现，取决于职工的精神状态。政治思想工作与医院现代化管理工作联结点是“人”，其对象是医院的全体职工，其目的是通过各种思想教育活动来提高认识，统一思想，增强凝聚力，以保证医院的各项工作任务的落实和目标的实现。

二、医改下如何做好组织人事思想政治工作

（一）按照与时俱进要求，以思想解放为先导，不断深化医疗体制改革步伐，为组织人事管理制度创新提供新的思想。逐步建立符合单位实际情况的政事职责分开，法人地位明确，单位自主用人、科学分类管理、配套政策完善，不断促进卫生事业可持续发展的人事管理新体制。以转换用人机制和搞活内部分配制度为重点，认真开展思想政治教育活动，用全新的思路，改革的观念深入推进人事制度改革，努力做到以改革促跨越、促发展。将思想政治教育融合进医院组织人事管理中去，持续对单位干部职工进行思想教育，不断加强人事管理制度在理性概念下的更新，从而才能不断促进干部职工工作的主动性。

（二）要在薪酬制度改革中加强思想政治工作。思想政治工作的目标是为了解决认得思想认识问题，解决其思想问题的同时，必须要将思想政治工作和所要解决的实际问题有效结合起来，特别是在薪酬制度改革的过程中，要能够积极树立一种能者上、平者让、庸者下的危机感，促使干部职工增强其危机意识，要在分配制度方面进行同步改革，使职工在面临经济利益影响的时候，充分发挥其工作的积极性和主动性。通过思想政治工作，鼓励职工全程参与和监督，确保整个改革过程的公平、公开、公正，得到广大职工的大力支持，薪酬制度改革的优势将得以激发和体现。

（三）提高干部队伍的思想政治素质是做好组织人事工作的基本条件。随着社会主义市场经济体制的不断发展，人们的思想观念都发生了深刻的变化，在干部职工队伍中不可避免地出现思想认识偏差，理想信念动摇，对此必须要把制度建设和思想教育工作进行有机结合，使思想政治工作在以人为本的基础上，对干部队伍进行正面引导和耐心教育。要充分发挥干部带头模范作用，坚持在正风中树新风，有机的将干部队伍发展与思想政治工作有机结合起来。

（作者单位：滁州市中西医结合医院）