本报讯（徐子慧 陈 琢 全媒体记者李邦军）近年来，南谯区将挂职锻炼作为干部磨炼作风、提升素质的“大考场”，围绕“三心”，不断加大干部的挂职培养力度，为建设“经济强、城乡美、百姓富”的新阶段现代化新南谯添砖加瓦。

搭建平台，“用心选拔”。采取“实战式、跟班式、取经式”等多种方式搭建实践平台。2020年以来，积极选派干部到疫情防控、信访维稳、双招双引等急难险重任务一线锻炼，增强实践本领，先后选派42名干部挂任驻外招商分局成员、信访专员等。着眼于业务成长，选派26名干部到省直、市直和区直对口部门单位跟岗学习，选派15名优秀年轻科级干部赴宁沪等地区挂职锻炼，让干部在经济发展的最前沿体验历练、增长才干。

完善机制，“悉心管理”。实行“双向共管”模式，明确工作目标，体现差异化考评。组织部门根据岗位特点，在挂职之初要求干部带着问题挂职，在挂职实践中开展调研、寻找对策。强化日常监管，通过不定期走访、个别谈话等程序，全方位了解挂职干部在德、能、勤、绩、廉等多个方面的情况。同时建立干部挂职纪实档案，遵循“一人一档”，跟踪成长轨迹。

发挥实效，“精心使用”。树立凭实绩用干部的正确导向，对挂职工作实绩突出的优秀年轻干部大胆使用，2020年以来，在挂职实践一线提拔18名35岁以下优秀年轻干部；对需要递进培养的，注重放到关键岗位培养锻炼，对有发展潜力的，纳入后备干部库，储备了一批优秀干部人才，激发干部队伍整体活力。