本报讯 今年以来，滁州经开区凤凰办事处坚持和发展新时代“枫桥经验”，以创新群众工作方法、解决信访问题为重点，健全完善各项工作机制，努力实现矛盾纠纷化解全覆盖。

常态开展矛盾隐患排查。落实专人负责各辖区内的矛盾纠纷排查，重点排查物业管理、征地拆迁等领域的纠纷。对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册、建档立卷，闭环管理；建立排查来源、基本情况、风险等级、化解进度、群众满意度、责任人全要素清单，认真研究原因，实行一案一策，并形成书面报告整理归档。

定期召开分析调度会议。坚持“日研判、周调度、月通报”工作机制，及时掌握工作进展，对重点问题线索定期调度，对疑难复杂问题“点对点”研究解决，对重大疑难复杂、性质情节严重、群众反映强烈的重点问题及时提示预警，提前谋划推进，逐级提办，避免失联失控现象。

强化推进“四加”工作机制。积极构建“党建+信访”“闭环+清单”的工作模式，建立健全“1+5+N”矛盾排查化解机制，细化“预警、会商、通报、奖惩和问责”等配套制度。凤凰办事处召开党政联席会议，每月至少研究1次矛盾纠纷排查化解工作。对于社区难以解决的问题，办事处党政主要负责同志牵头组织研判，制定化解措施。同时办事处每半月、社区每周召开工作例会，及时上报排查出的矛盾隐患。

（陆悌姣）