本报讯 近年以来，我市常抓不懈行政机关负责人出庭应诉工作，在出庭应诉率100%常态化的基础上，2022年上半年全市行政机关“一把手”出庭应诉70件，应诉率达21%。

健全工作机制为导向。先后印发《滁州市行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作规定》《关于加强行政应诉工作降低行政诉讼败诉率专项行动实施方案》等文件，明确行政机关主要负责人出庭应诉案件范围，设定行政机关主要负责人年度出庭应诉率高于20%的工作目标。

强化监督指导显成效。建立“庭前提醒+庭后监督”工作机制，每月初将法院开庭信息发送给各县（市、区）司法局及市直部门，实时提醒行政机关负责人出庭应诉；月末及时统计汇总全市行政机关负责人出庭应诉情况，建立出庭应诉工作台账。对未履行出庭应诉职责的行政机关负责人，由司法行政机关提请本级政府负责人进行约谈，并视情况予以问责。

专项通报考核促提升。坚持对全市行政机关负责人出庭应诉情况进行季度、半年、全年专项通报，通报对机关负责人“点名道姓”，不遮遮掩掩。目前重点通报行政机关“一把手”出庭应诉情况。将行政机关负责人出庭应诉情况纳入年度法治政府建设考核，充分发挥考核的约束和激励作用，倒逼行政机关负责人履行出庭应诉职责。 （李永贵）