本报讯 近年来,天长开启“春苗计划”,通过精准研判“选苗”、能力培养“育苗”、贴近考察“蹲苗”等方式,引导年轻干部做忠诚、担当、实干的好干部。
精准研判“选苗”。坚持依事择人、人岗相适,实行岗位适应性考察,综合年轻干部专业背景、工作经历和个人素养等因素,及时启用成熟的年轻干部。截至目前,已连续三年开展年轻干部“比选择优”,累计选拔了46名政治过硬、能力突出、作风扎实的优秀年轻干部。
能力培养“育苗”。每年选派20名年轻干部到上级机关、长三角先发地区跟班学习,抽调100名年轻干部到“双招双引”、信访维稳、征地拆迁等重点一线经受历练。同时,为30岁以下年轻干部每人安排一名帮带导师,帮带时间一般为1至2年,从政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等四个方面给予指导。
贴近考察“蹲苗”。建立优秀年轻干部库,实行“一人一档”,分招商、征迁、帮扶、城建、金融、党建6大类,优进绌出,动态管理。采取集中培训跟踪考察,安排跟班人员与培训期间的年轻学员同吃同住同学习,全方位、零距离考察干部,及时发现和掌握年轻干部中的“潜力股”。 (沈书琴 陈令东)