本报讯 近年来，天长开启“春苗计划”，通过精准研判“选苗”、能力培养“育苗”、贴近考察“蹲苗”等方式，引导年轻干部做忠诚、担当、实干的好干部。

精准研判“选苗”。坚持依事择人、人岗相适，实行岗位适应性考察，综合年轻干部专业背景、工作经历和个人素养等因素，及时启用成熟的年轻干部。截至目前，已连续三年开展年轻干部“比选择优”，累计选拔了46名政治过硬、能力突出、作风扎实的优秀年轻干部。

能力培养“育苗”。每年选派20名年轻干部到上级机关、长三角先发地区跟班学习，抽调100名年轻干部到“双招双引”、信访维稳、征地拆迁等重点一线经受历练。同时，为30岁以下年轻干部每人安排一名帮带导师，帮带时间一般为1至2年，从政治理论、专业能力、实践经验、思想作风等四个方面给予指导。

贴近考察“蹲苗”。建立优秀年轻干部库，实行“一人一档”，分招商、征迁、帮扶、城建、金融、党建6大类，优进绌出，动态管理。采取集中培训跟踪考察，安排跟班人员与培训期间的年轻学员同吃同住同学习，全方位、零距离考察干部，及时发现和掌握年轻干部中的“潜力股”。 （沈书琴 陈令东）